A mesterséges intelligencia gyors ütemű fejlődése nem csupán technológiai kérdés. A létezése már kihat a karrierünkre, a munkaerőpiacra és a készségeinkre is.
A mesterséges intelligencia (MI) miatti változásoknak köszönhetően egyes munkakörök megszűnnek, új szerepek jelennek meg és az elvárt kompetenciák gyökeresen változnak. Már nem elég megszokni, hanem folyamatosan alkalmazkodni kell. Vajon milyen módokon formálja újra a karriereket az MI? Mely készségek lesznek kulcsfontosságúak, és hogyan lehet tudatosan felkészülni a változásokra?
Munkaerőpiaci átalakulás
Az World Economic Forum Future of Jobs idei riportja szerint az elkövetkező évtizedben mintegy 170 millió új állás jöhet létre. Ez mind nagyon szép, de azzal is tisztában kell lenni, hogy közben körülbelül 92 millió szerep szűnhet meg vagy alakulhat át. A mesterséges intelligencia, az automatizálás, az adatfeldolgozás, a gépi tanulás ma már meghatározó tényezők. A változás nem pusztán számokban mérhető, hanem azt is fontos figyelembe venni, hogy milyen típusú munkakörök érintettek ebben. Az OECD jelentése pedig arra figyelmeztet, hogy az MI nem automatikus csodaszer. Ma már nem lehet figyelmen kívül hagyni, de a sikeres alkalmazásához megfelelő szabályozásra, készségfejlesztésre és a kockázatok kezelésére is szükség van. Lényegében jelenleg a munkaerőpiac kettős úton halad, mert új lehetőségek nyílnak, azonban olyan készségek, munkamódszerek válnak elavulttá, amelyek korábban természetesnek voltak.
Készségek a jövőben
A mesterséges intelligencia térnyerésével nemcsak a technikai tudás válik hangsúlyossá és fontossá, hanem nagyban megnő az igény az emberi kompetenciák iránt is. Tény, hogy a modernizációnak hála sok alapvető munkafolyamat automatizálódik, de a kreatív emberi gondolkodást, a rugalmasságot, az újításra való törekvést, az alkalmazkodóképességet és a problémamegoldást nem tudja a MI sem kiváltani, helyettesíteni.
Ma már egyáltalán nem az a kérdés, hogy lesz-e változás, hanem az, hogy milyen mértékű és milyen területet érint.
Egy kutatás rámutat arra, hogy az MI-kompatibilis készségek iránti kereslet megnőtt az utóbbi években és megpróbálták visszaszorítani a mesterséges intelligenciával is kiváltható készségeket (gondolunk itt az ügyfélszolgálati feladatok ellátására).
Mindez a munkavállaló és munkáltató szempontjából is azt jelenti a karriertervezésben, hogy mennyire képes valaki az újdonsághoz alkalmazkodni, mennyire akar fejlődni, tanulni.
Tudatosság
Az egyéni karrierépítés szempontjából több olyan lépés van, amivel csiszolhatunk nemcsak az önéletrajzunkon, de hozzáállásunkon és lehetőségeinken is. Ennek alapját a folyamatos tanulás, képzés, átképzés jelenti. A változás folyamatos, ha fenn akarunk maradni, akkor nyitottan és rugalmasan kell kezelni a fejlődést is. Az egyszer megszerzett tudás nem elég.
Jól mutathat az önéletrajzban a diploma, de nem az nyer, aki ilyen dokumentummal rendelkezik. A hangsúly átirányítódik a készségek felé.
Sokan ugyan még félnek a mesterséges intelligencia által okozott változástól, de aki megtanul azzal bánni, az eszközként is használhatja arra, hogy mellette vagy azzal együtt az emberi képességeit megcsillanthassa.
Mi döntünk, hogy alkalmazkodunk, vagy félünk, használjuk vagy megálljt parancsolunk. Nemcsak a mesterséges intelligenciának, de a fejlődésnek és a karrierutunknak is.