A munka törvénykönyvéről szóló 2012. évi I. törvény (Mt.) – mely a közalkalmazottak jogállásáról szóló 1992. évi XXXIII. törvénynek (Kjt.) is háttérjogszabálya – egyértelműen kimondja, hogy a munkavállaló a munkaviszonnyal összefüggő magatartása körében a munkáltató által ellenőrizhető. A munkáltatói ellenőrzés tehát a munkáltatónak a foglalkoztatáshoz kapcsolódó alapvető joga. – írja az adozona.hu.

A munkáltató így jogszerűen ellenőrizheti, hogy a munkavállaló mikor tartózkodik a munkahelyén, mivel tölti a munkaidejét, mire és hogyan használja a munkaeszközeit, vagy éppen, hogy a munkavállaló gépjárművével éppen merre tartózkodik.

A munkáltató ellenőrzése során technikai eszközt is alkalmazhat, erről a munkavállalót előzetesen – írásban – kell, hogy tájékoztassa. Technikai eszköz például a gépjárműbe helyezett nyomkövető berendezés, a kártyás beléptetőrendszer vagy az elektronikus megfigyelőrendszer. Ez ugyanakkor egyáltalán nem jelenti azt, hogy az ellenőrzés korlátlan lenne.

Forrás: adozona.hu

#munkaugy #foglalkoztatas #biztonsag #ellenorzes #munkajog