Az a körülmény, hogy a munkavállaló beoltatja-e magát vagy sem, saját döntésén alapul – utóbbi esetben semmilyen szankció nem alkalmazható.

A védettségi igazolványt csak munkajogi, munkavédelmi, foglalkozás-egészségügyi vagy munkaszervezési céllal kérheti a munkáltató, akinek kockázatelemzést is kell végeznie, és csak akkor kérheti a vakcinakártya bemutatását, ha az szükséges a munkakör betöltése szempontjából.

Az észszerűség határán belül a munkáltató különbséget tehet védett és nem védett munkavállaló között, például munkaszervezési céllal, ha ez a kockázatelemzés alapján szükséges és arányos intézkedésnek minősül. Nagyon óvatosnak kell azonban lenni, hogy ne kerüljön sor diszkriminációra – hívja fel a figyelmet a hrportal.hu

#jarvany #vakcinakartya #munkavallalas #foglalkoztatas #munkavedelem #munkajog