Apró ferdítések, kínos e-mail cím, rengeteg elütés – sorra vettük azokat a hibákat, amiktől kibuknak a HR-esek az önéletrajzokat olvasva.
Vajon, hogy kell önállóan elkészíteni egy jó önéletrajzot, amire felfigyel egy HR-es, és ami valóban rólunk mutat valósághű képet? És hogy nem szabad?
- Csak sablont ne!
Rossz hír, de nem lehet megúszni! Mindenhova fontos az adott pozícióra szabott önéletrajzot küldeni. Kisebb cégek esetén a toborzásért felelős munkatárs, nagyobb vállalatoknál erre fejlesztett szoftverek szűrik kulcsszavak alapján az önéletrajzokat. Ha nem találnak a kiírásnak – persze nem szó szerint – megfelelő tapasztalatot és kompetenciákat, könnyen kieshet a jelölt már az első rostán. Érdemes tehát venni a fáradtságot és megmutatni, hogy az eddigi pálya, hogyan felel meg a pozíció elvárásainak.
- Felnőtt e-mail címet mindenkinek!
Cicabogár99, supermen5, béluska26, pocahontas89. Sajnos nem ritka, hogy a valaha az identitást elsőként kifejező becenevek még az álláskeresés időszakában is kísértenek. A profi e-mail cím a következő elemekből állhat: név, kezdőbetűk, számok. Ennyi. Fontos lehet még, hogy jobb, ha nem a céges e-mail címünkkel keresünk új állást, nem kelt jó benyomást, hogy erre használjuk a munkahelyi levelezést (főleg munkaidőben).
- Átnézni küldés előtt!
Sem a helyesírási hiba, sem az elütés nem fér bele. Ha már az önéletrajz tele van elírással, mire lehet számítani később? Sokszor az segít, ha egy külső szem is rápillant a kész műre küldés előtt, valószínűleg azonnal kiszúrja a hibákat.
- Felesleges információk
Középiskola, hobbik, gyakornoki pozíció részletes leírása. Pályakezdőknél, ha még kevés a szakmai tapasztalat, ezek az információk kerekké tehetik az önéletrajzot, de ha már kellően impozáns karrierutat jártunk be, eljött az ideje, hogy szelektáljunk az adatok között. Minden szekciónál tegyük fel a kérdést: ez az információ megmutatja, hogy én vagyok a legalkalmasabb a pozícióra, amire jelentkezem? Ha nem, akkor merjük használni a „delete” gombot, a másik oldalon hálásak lesznek, ha nem kell hosszasan kutatni a lényeg után.
- Féligazság nincs
Teljesen felesleges hazudni a készségekről, tapasztalatokról az önéletrajzban. Akár az interjún zavarodunk bele, akár a próbafeladat során derül ki, hogy mégsem rendelkezünk bizonyos készségekkel, mindenkinek kínos helyzetet teremtünk. Ha például egy pozícióhoz professzionális Excel tudás kell és a jelölt nem rendelkezik vele, akkor jobb, ha ez már a nulladik pillanatban kiderül – ki érezné jól magát, ha folyton olyan feladatot kellene végeznie, amihez valójában nem ért? A munkaadótól és a jelölttől is jogos elvárás a transzparencia, hogy mindenki valóban tudhassa mire mond igent, megkímélve egymást a csalódástól.
Forrás: https://resumelab.com/uk/cv/mistakes
Szerző: B.B.
#oneletrajz #hr #karrier #allas #allashirdetes