A munkahely- és karrierváltások világában egyre gyakrabban találkozunk a bumeráng-jelenséggel. Vagyis olyan munkavállalókkal, akik elhagyják munkahelyüket, majd később visszatérnek ugyanoda. Mi áll a tendencia hátterében?
Csak gondolj bele, hogy ez veled történik. Elképzelhetőnek tartod? Pedig nagyon is valós helyzet. Vannak, akik visszatérnek oda, ahonnan egyszer már elmentek. Vajon mi motiválhat erre valakit?
Mint a bumeráng
A bumeráng-jelenség tehát azt jelenti, hogy egy munkavállaló elhagyja munkahelyét, majd később visszatér ugyanoda. Ugyan korántsem újkeletű, de az utóbbi években, különösen a COVID-19 utáni időszakban, egyre gyakoribbá vált. A pszichológiai kutatások arra is rámutatnak, hogy miért van ez így.
A megszokás és a komfortzóna
Az emberek hajlamosak visszatérni olyan környezetbe, ahol már ismerik a szabályokat, a kultúrát és a munkafolyamatokat, a vezetőséget és a munkatársak legalább egy részét. Ez a megszokott közeg biztonságérzetet ad, így a változással járó szorongás csökken. Egy idegen környezetből újból a régi, megszokotthoz visszatérni, akár megnyugtató is lehet.
Kezdetben talán nagy az új munkahellyel, munkatársakkal kapcsolatos elégedettség. Valami olyat élhet át ilyenkor a munkavállaló, mint a friss házasok a mézeshetek idején. Aztán a mindennapokban kezdenek a fények kialudni, már nem minden olyan csodás és az új helyen is csökkenhet ez a jó érzés. Ekkor fogalmazódhat meg az emberben az a gondolat, de kár, hogy elhagyta az előző munkahelyét, mert nem is volt az olyan rossz.
A munkahelyi légkör, a közösség és a kollégákkal való jó kapcsolat nagy hatással van a munkavállalók közérzetére, elégedettségére és elkötelezettségére. Hiába tűnik ígéretesnek az új munkahely, ha ezeket nem kapja meg a dolgozó. Visszavágyik a régi helyére és érvénybe lép a bumeráng-effektus. Kutatások már igazolták, hogy a munkahelyen erős társas kapcsolatokkal rendelkezők, nagyobb valószínűséggel térnek vissza egy korábbi munkahelyükre.
A bumeráng-effektus előnyei és hátrányai
Azok, akik visszatérnek korábbi helyükre, már rendelkeznek ismeretekkel, vagyis ismerik a vállalati kultúrát és a munkafolyamatokat, így gyorsabban beilleszkedhetnek. Velük a toborzási és betanulási költségek is csökkenthetők, mivel a munkavállaló már rendelkezik a szükséges ismeretekkel. A visszatérő dolgozók ráadásul korábbi tapasztalataikat és tudásukat hozhatják vissza a szervezetbe.
Ugyanakkor nem lehet elmenni amellett, hogy a visszatérő kollégával szembeni bizalmatlanság is velejáró lehet, vezetői és munkatársi részről is. Valamint az is elképzelhető, hogy időközben megváltoztak a munkafolyamatok és ez bizonytalanságot, nehézséget okozhat.