Amint véget ér a nyári holtszezon, ősszel új lendület jön. Ezt a munkaerőpiac is megérzi. Egyszerre nyílnak meg új lehetőségek dolgozói és toborzói oldal részére is. Bármelyikhez tartozol, készülj fel időben, hogy ne csak reagálni tudj, de előnyt is kovácsolj.
Ősszel sok vállalat új negyedévet indít, ezzel együtt pedig megnövekszik a projektek száma, valamint a határidők sürgetővé válnak. Ez a helyzet rávilágíthatja a munkaadókat arra, hogy emberhiánnyal küzdenek. és megnövekszik a felvételi igény. Gyakran szeptemberben tetőzik mindez és ez lehetőséget kínál mindkét oldal számára.
Ne vesszen ősszel sem a lendület
Munkavállalói oldal
A statisztikai adatok szerint a foglalkoztatottak száma enyhén csökkent az előző év azonos időszakához képest, azonban a munkanélküliségi ráta továbbra is alacsony (4,5 % körül) hazánkban. Hasonló adatokat mutatott a tavaly szeptember is.
A szezonális hatások mellett a nagyberuházások is jelentős munkaerőigényt igényelnek az év második felétől.
Ha épp munkát keresel, akkor érdemes a lehetőségeket figyelni. Használd ki az ősz dinamikáját, ugyanis szeptemberben és októberben valóban jobbak a lehetőségek. Egy korábbi cikkünkben már kitértünk arra, hogy a nyári, lassabb és unalmasabb szezont is érdemes okosan kihasználni. Vagyis mutasd be szakmai eredményeid és aktualizáld LinkedIn-profilod, aktualizáld az önéletrajzodat. Még most sem késő.
Ha van több ajánlatod akkor is, de ha nincs, akkor is gyakorold a gyakori kérdéseket, amelyeket feltehetnek neked állásinterjún. Ismerd meg az adott céget, és fogalmazd meg, miért vagy te az ideális munkavállalójuk.
Vegyél részt szakmai eseményeken, karriernapokon. Az őszi lendület jó alkalom az új kapcsolatok megtalálására, építésére, alkalom adtán pedig kihasználására is. A személyes kapcsolatok sokszor hatékonyabbak, mint a puszta jelentkezés.
Munkaadói oldal
Ősszel általában nő a jelöltek száma, így fontos a gördülékenység, az állásinterjúk gyorsítása és a visszajelzések következetes kezelése meggyőző lehet.
Használd ki a korábban inaktív, de most aktivitásra kész potenciális csoportok mozgását.
Határozd meg a legfontosabb pozíciókat. Azokat, amelyek betöltése sürgős. Ez hatékonyabbá teszi az időmenedzsmentet és a toborzást is.
Ne a tavaszi álláshirdetés paramétereit, szövegét használd.Fogalmazd újra, törekedj arra, hogy pontos, naprakész és vonzó pozícióleírással állj az érdeklődők elé. Így juthat el a megfelelő jelöltek megszólításáig.
Emeld ki vállalati értékeidet, kultúrádat, esélyegyelőséggel kapcsolatos kezdeményezéseidet, mert ezek fontos pontok a megtartásban.
Alakíts ki tiszta és gyors toborzási folyamatot. Ennek érdekében minimalizáld a lépéseket, a kommunikáció pedig legyen gyors és átlátható. A választás során a technikai tudás mellett a rugalmasságot, a csapatmunkára való hajlandóságot, a konfliktuskezelést is vedd figyelembe, mint egyre értékesebb tényezők.
A munkaerőpiac tele van lehetőséggel ősszel is: nyitott pozíciók, lépésre kész piaci szereplők. Már csak össze kell érnie a szálaknak.