Vannak emberek, akik azért maradnak egy már rég kinőtt munkahelyen, mert a saját gondolataik visszatartják őket. Ezek a berögzült hiedelmek és félelmek könnyen bennragaszthatnak egy olyan helyzetben, ami már nem tesz boldoggá. Pedig érdemes időnként megállni és őszintén feltenni a kérdést: tényleg jó helyen vagyok? Ez a cikk most olyan gyakori gondolkodásmódokat mutat be, amelyek észrevétlenül is gátolják a továbblépést.
Az emberek sokszor azt hiszik, hogy már túl késő változtatni
A negatív vagy korlátozó hiedelmek olyan gondolatok, amiket igaznak hiszel, mégis visszatartanak a fejlődéstől és az előrelépéstől. Sokszor védelmi szerepük is van: segítenek elkerülni azokat az érzéseket vagy döntéseket, amelyekkel nehéz szembenézni. Ha viszont felismered őket, le is tudod őket cserélni olyan gondolatokra, amelyek inkább segítenek. Az emberek gyakran azt hiszik, hogy a karrierváltás egy bizonyos kor után késő, de valójában nem így van, mindig lehet újat tanulni.
Biztonságosabb ott maradni, ahol vagyunk?
Egy kutatás szerint 40 év alatt azok, akik egy helyen maradtak, idővel egyre elégedetlenebbé váltak, míg azok, akik váltottak, általában boldogabbak lettek. De mi a jobb: egy biztonságos, de nem szeretett munka, vagy az esély a boldogságra? Esélyt kell adni az új dolgoknak és lehetőségeknek, különösen akkor, ha olyan ajánlatokat kapunk, amelyekre nagyon szívesen mondunk igent. Ha te is jártál már hasonló cipőben, fontos átgondolnod, hogy mindig a biztonságot kell-e választanod vagy néha az ismeretlent.
Az emberek gyakran azt sem tudják, hogy hova menjenek
Sokan azt gondolják, jobb egy helyben maradni, amíg nincs meg a teljesen tiszta kép a következő lépésről, még akkor is, ha közben nem érzik jól magukat. Pedig nem kell minden választ előre tudni ahhoz, hogy elindulj. Közben fontos figyelni arra, mikor kalandozik el a fókuszod, és tudatosan visszaterelni magad arra, amerre menni szeretnél. A kitartás és a következetesség itt sokat számít: lépésről lépésre haladva idővel tisztulni fog az irány is. Nem egyszerű, és persze a munkahely vagy éppen karrierváltást több tényező befolyásolja, de ha nagyon akarsz valamit, tenned kell érte.
Sokaknak nincs szenvedélyük
Sokan érzik úgy, hogy nincs igazi céljuk vagy szenvedélyük, és csak „elvannak” a munkában. Pedig ez nem azt jelenti, hogy ne lenne bennük semmi, ami érdekli őket, inkább azt, hogy ezt nem feltétlenül a munkában élik meg, hanem például a szabadidejükben vagy más tevékenységekben. A lényeg, hogy érdemes végiggondolni, mit is vársz a munkádtól: hogyan szeretnéd benne érezni magad, milyen emberekkel dolgoznál szívesen, és mi az, ami hosszabb távon is motiválna. Ezekből szépen kirajzolódhat egy irány, amerre elindulhatsz.
Vannak emberek, akiknek fontos, hogy ne okozzanak csalódást
Akadnak olyanok is, akik azért nem váltanak, mert nem akarnak csalódást okozni a családjuknak vagy éppen a párjuknak, akik magas elvárást támasztottak eléjük. De ez így egyértelműen nincs rendben. Ha ez a szituáció neked is ismerős, érdemes végiggondolni, mennyire aktuálisak még ezek az elvárások, és hogy valóban a te életedről szólnak-e. A célok eléréséhez sokszor az kell, hogy aktívan keressük a lehetőségeket, ne csak várjunk arra, hogy majd maguktól jönnek. Ehhez néha ki kell lépni a megszokottból, és bátran lépni az új ajtók felé.
Forrás: Your Tango
Kiemelt kép: Freepik