Az üzleti világ változik, és a munkaerőpiac igényei is. A soft skillek, azaz a személyes kompetenciák és készségek, ma már elengedhetetlenek ahhoz, hogy valaki sikeres legyen a pályáján. Egy friss felmérésünk izgalmas eredményeit vesszük górcső alá, melyben több mint 400 válaszadó vett részt. Eláruljuk, hogy miért lepődtünk meg a soft skillekkel kapcsolatos tudatosság hiányán, és milyen következtetéseket vonhatunk le az eredményekből.
Betöltés ...1. A rejtélyes soft skillek: Miért olyan fontosak?
A soft skillek azok a személyes tulajdonságok és készségek, amelyek lehetővé teszik számunkra, hogy sikeresen együttműködjünk másokkal, megoldjuk a felmerülő problémákat, és hatékonyan kommunikáljunk. Ezek közé tartozik például a jó kommunikációs képesség, a kreativitás, az időgazdálkodás és az empátia.
A munkáltatók egyre inkább értékelik ezen készségeket, hiszen a jól fejlett soft skillekkel rendelkező munkavállalók gyakran hatékonyabban dolgoznak, jobban alkalmazkodnak az új helyzetekhez, és kiválóan tudnak csapatban dolgozni. A soft skillek tehát a munkaerőpiacon is egyre nagyobb jelentőséggel bírnak.
2. Megdöbbentő eredmények
A Jobcapital megbízásából készült felmérésünk során több mint 400 válaszadó vett részt, akiknek a soft skillekkel kapcsolatos tudatosságát vizsgáltuk. Az eredmények elképesztőek: mindössze 12% fejleszti tudatosan ezeket a készségeket, 9% nem tudatosan fejleszti őket, míg a többség, 79% nem is tudja, mi az a soft skill.
Ez a meglepő adat felveti a kérdést: vajon miért van ennyire alulreprezentálva a soft skillek fontossága a munkavállalók gondolkodásában?
3. Miért nincs több hangsúly a soft skilleken?
A felmérés eredményei alapján megállapítható, hogy a soft skillek fejlesztése alacsony prioritást élvez a válaszadók körében. Ennek több oka is lehet, például a társadalmi és oktatási rendszer nem helyez elegendő hangsúlyt a soft skillek fejlesztésére, vagy a munkavállalók nem érzékelik a munkáltatók elvárásait ezen a téren.
Egy másik tényező lehet, hogy a munkavállalók és a munkáltatók közötti eltérő elvárások vannak a soft skillekkel kapcsolatban. Míg a munkáltatók egyre nagyobb jelentőséget tulajdonítanak ezeknek a készségeknek, a munkavállalók nem érzik annyira fontosnak ezeket, és nem ismerik fel a fejlesztésükkel járó előnyöket.
4. Így fejlesztheted a soft skilljeid
A felmérés eredményei alapján világos, hogy a soft skillek tudatos fejlesztése nagyobb figyelmet érdemelne. Íme néhány tipp és módszer, amelyek segíthetnek a soft skillek fejlesztésében:
Önértékelés:
Értékeld önmagad, és próbáld meg meghatározni, mely soft skillekben vagy erős, és melyek azok, amelyeken még dolgoznod kell. Így tudatosabban fejlesztheted a készségeidet.
Hobbi és önkéntes tevékenységek:
Vegyél részt olyan hobbi- vagy önkéntes tevékenységekben, amelyek lehetőséget adnak a soft skillek fejlesztésére. Például csatlakozz egy helyi szervezethez, vagy légy részese egy közösségi projektnek.
Munkahelyi tapasztalatok:
Használd ki a munkahelyi lehetőségeket a soft skillek fejlesztésére. Például vállalj vezetői szerepet egy projektnél, vagy próbáld ki az előadói szerepet egy prezentáció során.
Képzések és tréningek:
Keress olyan képzéseket és tréningeket, amelyek a soft skillek fejlesztésére összpontosítanak. Sok vállalat és szervezet kínál ilyen programokat, melyek közül válogathatsz.
5. A soft skillek fejlesztése mindannyiunk érdeke
A soft skillek fejlesztése nemcsak a munkavállalók, hanem a munkáltatók számára is fontos. A felmérés eredményei rámutattak arra, hogy a soft skillek fejlesztésére nagyobb hangsúlyt kellene fektetni. Mind a munkavállalók, mind a munkáltatók profitálhatnak egy olyan munkaerőből, amelyik jól fejlett személyes készségekkel rendelkezik, hiszen ezáltal a vállalatok produktivitása és hatékonysága is növekedhet.
A soft skillek fejlesztése hosszú távon elősegítheti a személyes fejlődést és a karrier előmenetelét. Egyre több munkáltató értékeli a jól fejlett soft skillekkel rendelkező munkavállalókat, így aki tudatosan fejleszti ezeket a képességeket, az előnyt szerezhet a munkaerőpiacon.