Megnőtt az alapbér jelentősége a munkavállalók szemében a tavalyi évhez képest, amely így a rugalmas és kiszámítható időbeosztással együtt vezeti 2020-ban a legfontosabb munkahelyválasztási tényezők rangsorát. – derült ki a PwC Magyarország felméréséből. A cég idén már negyedik alkalommal mérte fel a hazai és nemzetközi munkahelyválasztási preferenciákat. Kulturálisan eltérő prioritásokat találtak Nyugaton, Közép-Európában és Oroszországban.
A Covid-járvány hatására megváltoztak a munkahelyválasztási preferenciák. Az új kutatás során a hallgatók és pályakezdők mellett a tapasztalt munkavállalók elvárásait is felmérték. Az adatgyűjtésben tíz európai ország vett részt Magyarország mellett.
Magyarország átmenet Nyugat és Oroszország között
A hazai felmérésben részt vevő közel 35 ezer válaszadó 35 százaléka felsőoktatásban, míg 14 százalékuk középiskolában tanul, 50 százalékuk pedig dolgozik.
A kutatás szerint itthon a 16-28 éves korosztály számára az alábbi szempontok fontosak a munkahelyválasztáskor:
- alapbér
- a munkahely és magánélet közötti egyensúlyt megteremtő rugalmas munkarend és munkaidő
- kiszámítható időbeosztás
- közvetlen munkatársak személye
- érdekes, kihívást jelentő munka
- túlórakifizetést
- közvetlen felettes vezetői stílusa
A magyar fiatalok számára meghatározó szempont még, hogy munkahelyük rugalmas időbeosztás vagy anyagi hozzájárulás révén támogassa a tanulmányaikat. Szintén új elemként jelent meg a munkahely biztonsága a Covid miatt. A fiatalok számára fontos, hogy a vállalat felelősséget vállaljon az ott dolgozókért és gazdasági visszaesés esetén is törekedjen a megtartásukra.
„A tapasztaltabb munkavállalók felértékelődtek az utóbbi időszakban, így fontos, hogy az ő szempontjaikkal is tisztában legyenek a munkáltatók” – mondta Bencze Róbert, a PwC Magyarország People & Organisation, HR-tanácsadási szolgáltatások igazgatója.
A 28 év felettieknél még hangsúlyosabb az igény az alapbérre és a rugalmas munkaidőre. Számukra fontosabb a közvetlen felettes vezetői stílusa, a valós teljesítményen alapuló előmenetel, a távmunka lehetősége, a munkahely biztonsága, a cafeteria, valamint a bónusz.
A TOP15-ös sorrendben csökkent a rendszeres csapatépítések népszerűsége.
Oroszországban a pénz, Nyugat-Európában az érdekes, kihívást jelentő munka a legfontosabb
A PwC munkahelyi preferenciákat vizsgáló kutatása idén először más országokat is megvizsgált. A felmérés azt mutatja, hogy a javadalmazási rendszer igénye Oroszországban a legerősebb, viszont számukra alig bír fontossággal a kooperáció, a kommunikáció. Ezzel szemben Nyugat-Európában – feltételezhetően a jelentősen magasabb átlagos életszínvonalból adódóan – az alapbér csak a 4. helyen áll, ebben a régióban az érdekes és kihívást jelentő munka a legfontosabb, míg Oroszországban ez a TOP15-ben sincs benne.
Nyugaton többre tartják a transzparenciát
Az orosz és közép-európai toplistával összehasonlítva nyugaton több kultúrával kapcsolatos elem jelenik meg, és a transzparens üzleti működéssel kapcsolatos szempontokat is magasabbra értékelik.
Összességében kijelenthető, hogy a nyugat-európai válaszadók egy pozitív, kommunikációra és kooperációra törekvő munkahelyet tartanak ideálisnak, az anyagi jellegű elemek másodlagos szerepet játszanak. Közép-Európa egy átmenetet képez az orosz és a nyugati preferenciarendszer között: az anyagi juttatásokkal kapcsolatos preferenciák az oroszországinál kevésbé, viszont a nyugatinál hangsúlyosabbak. A kommunikációra és kooperációra épülő, kihívást jelentő munka vágya erősebb, mint az oroszoknál, ugyanakkor elmarad a nyugati értékeléstől.
Forrás: pwc.com
#munkahely #kutatas #ber #munkahelyibiztonsag #munkavallalo