Talán nem is annyira meglepő, hogy az elégedettségi adatok alapján az 1979-ben alapított dán bútor-és lakberendezési márka, a JYSK birtokolja a világ egyik legjobb munkaadója címet. A Forbes-felmérése szerint, melyben azt értékelték, hogy a alkalmazottak hajlandóak lennének-e ajánlani a munkáltatójukat barátoknak, családtagoknak a JYSK az irigylésre méltó 376. helyet szerezte meg a világ 750 legjobb munkaadója listáján. Olyan márka, amely követi a trendeket, nemcsak a lakberendezés területén, hanem a foglalkoztatás kérdésében is. Na, de akkor lássuk pontról pontra, miért is ez a vállalat a világ egyik legjobb munkaadója.
Tehetségkeresés
A JYSK tudatában van annak, hogy az alkalmazottaik mennyire fontosak, éppen ezért számos lehetőséget biztosítanak a számukra az oktatáshoz és az előrelépéshez. A legnagyobb figyelmet ráadásul a fiatalok fejlesztésére fordítják. Akiben tehetséget látnak, annak lehetőséget biztosítanak arra, hogy különböző képzésekre iratkozzanak be.
„Minden évben újabb és újabb kollégáink indulnak el a Talent Program, az SMT Program és a DMT Program útján. Amellett, hogy ezeken a képzéseken minden szükséges eszközt és tudást megkapnak a résztvevők a feljebbjutáshoz, egy motivált csapat részévé is válnak, ahol az ország különböző pontjairól érkezett kollégákban olyan barátokra lelhetnek, akikkel azonos irányba tartanak. A Talent Programunkat minden évben kétszer indítjuk, ahol motivált értékesítők lépnek az Üzletvezető helyettesi pozíció felé vezető útra. Két modulon keresztül vesznek részt tantermi oktatáson a Központi Irodában, ami mellett az áruházvezető mentorukkal a mindennapokban is folyamatosan tanulnak az áruházban. Az oktatáson tapasztalt HR-es és Üzletvezető trénerek adják át a tudást olyan témákban, mint a helyes és motiváló visszajelzés adása, a különböző személyiségek megfelelő kezelése,vagy éppen a munkanap optimális megtervezése és koordinálása.”
A tehetség jutalmazása
A JYSK-nél tisztában vannak azzal, hogy az elégedett alkalmazottak jobban dolgoznak. A bónuszrendszerrel igyekeznek motiválni őket a munkában. A kifizethető bónusznak egyébként nincs felső korlátja, ami azt jelenti, hogy több elégedett ügyfél több extra keresettel járhat.
Pozitív munkakörnyezet
A JYSK dolgozói a fizetésen és az ösztönző bónuszrendszeren túl egyéb juttatásokban is részesülnek. Nem ritkák a csapatépítő rendezvények, a munkavállalók számára szervezett regionális partik, valamint családi pikinek, ahova a dolgozók természetesen a családtagjaikat is magukkal vihetik. Emellett a vállalat aktív életmódra is próbálja ösztönözni az alkalmazottait. A Wings for life (a világ legnagyobb futóeseménye) jótékonysági futásra például még a regisztrációs díjat is kifizeti a JYSK azoknak az alkalmazottaknak, akik részt kívánnak venni az akcióban. Ha pedig mindez nem volna elegendő, akkor fontos megemlíteni, hogy a cég a humanitárius segítségnyújtást is kiemelten kezeli.
Forrás: CityMagazine
Kép forrása: Pexels
Szerző: G.P.