diszkriminacio 
Miért nincs még mindig „elég” női vezető? Talán újra kellene gondolni az eddigi stratégiákat?!
Az elmúlt több évtized arányaiban szinte változatlan statisztikái azt mutatják, hogy a jelenleg alkalmazott módszerek, stratégiák valóban nem érik el a kívánt hatásokat.
“Először túl fiatal, utána túl öreg” – Nők a munkaerőpiacon
Tanulmányok pedig azt is megállapították, hogy a szülőképes korú nők nehezebben kerülhetnek vezető beosztásba.
Ezért nincs hatalmuk a nőknek a saját sikerük felett
Sokszor és sokunkban felmerült már a kérdés, hogy miért van az, hogy még a nők munkahelyi előmenetele, sikere mellett legelkötelezettebb cégvezetők is azt tapasztalják, hogy…
Zaklatásra panaszkodik a beosztottad, és fogalmad sincs mitévő légy? Tanácsok a szakértőtől
Hogyan kell egy munkahelyi szexuális zaklatásról szóló panaszt kezelni, ha a panaszos nem biztos abban, hogy az általa megélt sérelmek elérik a zaklatás szintjét és…