Az amerikai dolgozók azt mondják, hogy nem kapják meg a szükséges karrierfejlesztési lehetőségeket a munkájuk során, a fiatalabb, jellemzően Z-generációs alkalmazottak pedig a mesterséges intelligencia segítségét kérik sokszor ebben. 

Kulcsfontosságú lenne, de…

Pedig a munkahelyi növekedési lehetőségek biztosítása kulcsfontosságú lehet az alkalmazottak lojalitásának kialakításában. Egy új felmérés viszont most azt állítja, hogy a munkavállalók nem kapják meg ezt a támogatás, a megkérdezettek közel fele pedig inkább a mesterséges intelligencia eszközökben bízik és nem a főnökében, amikor az újtaik feltérképezéséről van szó. Az INTOO karrierfejlesztési platform által közzétett tanulmány állítása szerint

a megkérdezett alkalmazottak 59 százaléka azt mondta a közvélemény-kutatóknak, hogy a cégük ritkán vagy soha nem segít nekik feltárni a növekedési lehetőségeket, a dolgozók 46 százaléka pedig arról pedig, a vezetőjük nem tudja, hogyan segíthetné őket a karrierjük fejlesztésében. 

Elveszett Z generáció 

A Workplace Intelligence kutatócéggel közösen végzett tanulmány megállapította azt is, hogy a Z generáció különösen elveszettnek érzi magát. A fiatalabb dolgozók 62 százaléka úgy nyilatkozott, hogy szívesen beszélne gyakrabban a vezetőjével a karrierjéről, de a főnökük ehhez túl elfoglalt. A válaszadók 47 százaléka pedig úgy fogalmazott, hogy jobb szakmai tanácsot kapott a ChatGPT-től. Mira Greenland, az INTOO főigazgatója ennek kapcsán azt közölte, hogy a Z generáció szívesen támaszkodik a digitális platformokra, ha karrier-tanácsadásról van szó. A ChatGPT-t előszeretettel használják, mert úgy érzik, hogy a mesterséges intelligenciával folytatott beszélgetések dinamikusabbak, mintha a vezetőjükkel kommunikálnának. 

Greenland szerint hatalmas probléma és óriási szakadékot képez a vezetők és az alkalmazottak között. Mint mondja, a cégeknek alkalmazkodniuk kellene az igényekhez, ez pedig nem csak azt jelenti, hogy gyakoribb és tartalmasabb karrierfejlesztési megbeszéléseket kellene kínálniuk, de a mentorálás és a támogatás kapcsán érdemes lenne újragondolni a koncepcióikat. 

Drámai jóslat

Az INTOO egyébként a kutatásban HR-vezetőket is megkérdezett a kialakult helyzetről, a válaszadók pedig elég zord képet festettek le, ugyanis úgy vélik, hogy a Z generációs alkalmazottak 40 százaléka valószínűleg felmond a következő hat hónapon belül, mert nem kap támogatást a karrierje előmozdításában. 

Forrás: Fox Business
Szerző: G.P.