Az önéletrajz és motivációs levél az első lépés a munkavállalók számára, hogy bemutassák képességeiket és tapasztalataikat az áhított pozícióhoz. E dokumentumok alapján alakul ki az első benyomás a munkáltatóban.
Gyakori hibák, amiket el kell kerülni
Jenny Foss, karrier tanácsadó, három gyakori hibát azonosít, melyek csökkenthetik a jelentkezők esélyeit az állásra.
1. Feladatok és felelősségek szimpla felsorolása
A jelentkezők gyakran csak a feladatokat és felelősségeket sorolják fel, anélkül, hogy a munkájuk hatását vagy az elért eredményeket is bemutatnák.
“Sok ember hajlamos azt feltételezni vagy attól tartani, hogy ha nincsenek nyilvánvaló számban kimutatható eredményeik, akkor nem tudják megosztani azokat” mondta Foss, hozzátéve, hogy a minőségi eredmények ugyanilyen fontosak.
Például kiemelheted, hogyan alakítottad át a csapatot vezetőként – mondta.
Foss azt javasolta, hogy menj végig az önéletrajzod minden egyes pontján, és kérdezd meg magadtól: “Szóval, miért is osztom meg ezt?”
2. Szakzsargon és közhelyek
Sokan írnak tulajdonságokat az önéletrajzukba, például, hogy rugalmasak, jó a problémamegoldó képességük, kreatívnak.
,,Ha jó a problémamegoldó képességed, akkor mutasd be nekem egy példán keresztül a tapasztalat szekcióban, hogyan oldottál meg egy nehéz helyzetet.”
A túlzott szakzsargon és közhelyek használata szintén eltakarhatja a valódi értékeket.
3. Az összes korábbi munkahely felsorolása
Nem szükséges minden munkatapasztalatot felsorolni. Az önéletrajznak céltudatosnak és relevánsnak kell lennie.
Például, nem kell beleírnod egy rossz munkahelyet, ahol pár hónap után felmondtál.
“Ez nem a memoárod. Ez egy marketingeszköz” – mondta, hozzátéve, hogy a cél az, hogy elegendő információt adjon a HR menedzsernek ahhoz, hogy meghívjon egy interjúra.
Foss tanácsai alapján az önéletrajzunknak és motivációs levelünknek kiemelkedőnek kell lennie, és pontosan kell tükrözniük képességeinket és tapasztalatainkat, hogy megnöveljük esélyeinket a kívánt állás megszerzésére.