A karriertervezés fogalma néha elcsépeltnek tűnik. Hiszen ki tudja, mi lesz öt év múlva, ha még a következő hét programját sem látjuk magunk előtt? De ez nem is feltétlenül a konkrét célokról szól. Cikkünkből kiderül, miért jó, ha magunknak is feltesszük a „millió dolláros” kérdést.
A jövőbeli karrier megtervezésének kérdése igazi klasszikusnak számít az állásinterjúkon – még akkor is, ha néhányunk számára kissé elavultnak tűnik. Mert az eddig a szakmai előmenetelre vonatkozó, íratlan szabályok gyakorlatilag teljesen átalakultak, mondhatni megszűntek. A mostaniakhoz hasonló, bizonytalan időkben főként érvényes: a legtöbb munkavállaló inkább sodródik az árral.
De szerencsére a toborzók ilyenkor nem részletes jövőképre kíváncsiak, inkább azt akarják megtudni, milyen ambícióink vannak, illetve spontán módon vagy konkrét célok alapján döntjük-e el, merre halad a karrierünk. Ez ugyanis sokat elárul az ember személyiségéről, fejlődési potenciáljáról. Pontosan ezért nem árt magunknak megválaszolni a kérdést, lehetőleg még az állásinterjú előtt.
Szakmai célok meghatározása: mennyire kell konkrétnak lenniük?
Foglalkoztatási státuszunktól függően könnyebb vagy nehezebb ezt meghatározni. Ha éppen elégedetlenek vagyunk a helyünkkel, vagy nincsen munkánk, valószínűleg máshol képzeljük el magunkat 5 év múlva. Ezt megpróbálhatjuk konkretizálni úgy, hogy feltesszük magunknak a következő kérdéseket: Milyen tevékenység és munkaviszony legyen? Mennyi felelősséget vállalnánk? Teljes-, vagy inkább részmunkaidő a vonzóbb?
Fedezzük fel rejtett vágyainkat!
Ha éppen nagyon elégedettek vagyunk és nem tudjuk elképzelni, hogy bármi változzon, akkor valószínűleg 5 év múlva ugyanitt leszünk, már ami a munkát illeti. Mindazonáltal nem árt választ adni a fenti felvetésekre és megfigyelni, melyeknél kezdünk el töprengeni. Talán így olyan álmokat is felfedezünk, melyekről korábban nem volt tudomásunk.
Kis lépésekkel a célokig
A felsorolt kérdések mind a kívánságainkat célozza meg. Megválaszolásuk után reménykedhetünk benne, hogy maguktól valóra válnak az álmok, vagy a vágyainkat célokká alakíthatjuk át és tehetünk értük. Mivel a munkaerőpiaci elhelyezkedés komplex folyamat, melynek során nem minden elérhető egyetlen lépésben, nem árt köztes célokat is kijelölni, melyek elvezetnek a sikerhez és szakmai boldogsághoz.
A miért kulcsfontosságú
Talán a köztes célok elérése sem olyan egyszerű, ami frusztrációhoz vezet. Ezért mindig szem előtt kell tartani, miért is csináljuk azt, amit. Hol látjuk magunkat 5 év múlva? Mire törekszünk? És mindenekelőtt: Miért fontos az adott cél a számunkra?
Forrás: https://www.karriere.at/blog/wo-siehst-du-dich-in-5-jahren.html
Szerző: T.M.
Fotó: Envato