Szeretjük a munkánkat, de az általános feltételek nem egyeznek teljes mértékben az elvárásainkkal? Megfelelő kommunikáció kérdése, hogy az állásajánlattal való ijesztgetés a vezető szemára jó tárgyalási alap, vagy csak nagymértékű hűtlenségként jön le.
Ha alapvetően meg vagyunk elégedve a munkánkkal, azonban sokáig nem kapunk visszajelzést olyan fontos témákat illetően, mint béremelés, rugalmas munkavégzési hely vagy idő, előléptetés, nyilván elveszítjük türelmünket egy idő után. Érdemes ilyenkor körülnézni a munkaerőpiacon, azonban jobb nem azonnal dobbantani. Adjunk esélyt a jelenlegi munkaadónak, hogy kompromisszumot köthessen velünk! Lássuk, a Karriere.de által megkeresett szakértő szerint mely lépésekre lehet szükség, hogy mindenki jól járjon és a felek sérelmek nélkül jussanak dűlőre.
Kérjünk időpontot a közvetlen vezetőnktől!
A közvetlen felettesek keze ugyan gyakran meg van kötve és kevés idejük van az operatív tevékenységekre, ugyanakkor nagyon kínos megkerülni őket és közvetlenül az ügyvezető igazgatóval beszélni.
Ezért a szakértő azt javasolja, hogy kérjünk találkozót és beszéljünk közvetlen felettesünkkel csalódottságunkról. Természetesen előre tájékoztathatjuk őt róla, hogy például a fizetésről, az otthoni munkáról, a bizalmi kultúráról és a munkavállalói hűségről szeretnénk beszélni vele.
Foglalkozzunk saját céljainkkal!
Fontos a beszélgetéskor egyértelműen kitűzni és hangsúlyozni a célt: folytatni akarjuk a munkát a munkaadónál, mert nagyon elégedettek vagyunk. Ezután azonban meglehetősen objektíven számolhatunk be az elmúlt időben tapasztalt érzéseinkről.
Nyíltan elmondhatjuk, hogy haragunk arra késztetett, hogy körül nézzünk a munkaerőpiacon. Sőt, ezen a ponton finoman arra is felhívhatjuk a figyelmet, hogy hasonló tapasztalatok másokat is elkeseríthetnek a csapatban, és hogy ezek az alkalmazottak is gondolkodhatnak a váltáson. Munkaadónk biztosan örül majd, hogy nem távoztunk indoklás nélkül azonnal, hanem hozzá fordultunk tanácsért.
Kérjük ki a munkáltató véleményét!
Taktikailag nagyon okos lehet megkérdezni a főnököt, hogy látja az ügyet. Adjunk bátran lehetőséget arra, hogy ő is elmagyarázza az álláspontját. Talán ez még további hátteret is jelent számunkra.
Kis nyitottsággal, őszinteséggel és meggyőződéssel talán elgondolkodtathatjuk főnökeinket, a legjobb esetben pedig akár konkrét – pozitív – változásokat is elérhetünk saját magunk és munkatársaink számára.
Állítsunk be időkorlátot magunknak!
Végül meg kell határoznunk egy időkorlátot magunkban, mennyi időt adunk a főnöknek arra, hogy megoldást találjon kívánságaink teljesítésére. Jobb, ha ezt a dátumot azonban magunkban tartjuk, különben zsarolási kísérletnek tűnhet. Mindazonáltal karrierkérdésekben a hűségnek meg kell szabni azt a határt, ahol a személyes elégedettség még nem szenved hiányt. Tehát, az állásajánlattal való ‘fenyegetőzés’ legyen az utolsó eszközünk, célunk eléréséhez!
Forrás: Karrier.de
Szerző: T.M.
Fotó: Envato