Mit szabad felvenni 35 fokban? A nyári hőség az irodai dress code szabályait némileg átírhatja, de nem mindegy, hogyan.
Amikor odakint 35 fok van, az iroda pedig inkább hasonlít egy üvegházra, mint munkahelyre, sokakban megfogalmazódik, hogy legszívesebben a lehető legkevesebb ruhát viselnék. Persze ez nem megvalósítható, de akkor mi az, ami egyszerre elfogadható és komfortos érzetet biztosít a dolgozóknak?
A modern világban az öltözködést is egyre rugalmasabban kezeljük, így sok cég igyekszik egyensúlyt teremteni az irodai megjelenés és a komfortérzet között.
Néhány évvel ezelőtt még sok munkahelyen elképzelhetetlen lett volna, hogy valaki sportcipőben, galléros pólóban vagy akár elegáns rövidnadrágban jelenjen meg az irodában. A pandémia azonban sok mindent átformált. A hibrid munkavégzés és a home office az öltözködési szokásokra is hatással volt.
A Washington Post tavalyi összeállítása szerint az üzleti megjelenés mára sokkal lazábbá vált. Egyre több irodában elfogadottak a letisztult sportcipők, a kevésbé formális nadrágok és a könnyedebb nyári anyagok.
Van az a határ
Mindez nem jelenti azt, hogy a formális öltözködés teljesen háttérbe szorult volna. A túl rövid, túl kivágott vagy strandruházatra emlékeztető darabok továbbra sem számítanak megfelelő dress code-nak. A hangsúly az igényességen és az alkalomhoz illő megjelenésen van.
A Stitch Fix munkavállalói kutatása szerint a nyári irodai öltözködés akár stresszforrás is lehet. A válaszadók jelentős része ugyanis bizonytalan abban, hogy a munkahelye mit tart még elfogadhatónak a hőség idején.
A fiatalabb generációhoz tartozó munkavállalók ráadásul úgy érzik, hogy a régi öltözködési szabályok már nem illeszkednek a mai munka világához. Ez a korosztály elfogadhatóbbnak tartja a rövidnadrágot vagy bizonyos sportos elemeket az irodai viselet részeként is. Ugyanakkor ők is ragaszkodnak ahhoz, hogy a megjelenés ápolt és igényes legyen.
Magyarországon is lazulnak a szabályok
A hazai munkahelyeken is egyre lazábbá vált az öltözködés, de a dress code nem tűnt el. A legnagyobb kánikulában sem szabad megfeledkezni arról, hogy hol dolgozunk, és milyen pozíciót töltünk be. Ez különösen fontos azokban a munkakörökben, ahol a dolgozók ügyfelekkel vagy üzleti partnerekkel találkoznak.
A munkáltató jogosult öltözködési szabályokat előírni, amennyiben azok összefüggnek a munkaviszony céljával, és arányosak az adott munkakör követelményeivel.
A nemzetközi trendek alapján a vállalatok többsége ma már inkább az anyaghasználatra és az összhatásra figyel, mintsem konkrét ruhadarabok tiltására. A légáteresztő, természetes és kényelmes anyagok, például a lenvászon és a pamut egyre népszerűbbek. Az üzleti világban is megjelentek a könnyebb zakók, a bokáig érő nadrágok és a visszafogott színvilág.
A strandpapucs, a mély dekoltázs vagy a túl rövid ruhák ugyanakkor továbbra sem illeszkednek az igényes irodai megjelenéshez.
A dolgozói elégedettség és a munkahelyi komfort egyaránt fontos a munkavállalók és a munkáltatók számára. A környezeti változások következtében pedig várhatóan egyre gyakoribbá válnak a hőhullámok, amelyek akár további rugalmasságot is hozhatnak az irodai öltözködési szabályokban.
