AI
Mi lenne velünk a mobilunk nélkül? – az „átlátszó nemzedék” dilemmái
Posset László Kolozsváron végzett fizikusként 1987-ben, majd Németországban szerzett informatikai diplomát.
Háromféle befektetői típust azonosított a mesterséges intelligencia
A rendszer az információk alapján, klaszterezéssel háromféle befektetői típust azonosított demográfiai csoportok szerint.
2025-ig 87 millió állást vehetnek el a gépek világszerte, de közel 100 millió újat...
Visszafordíthatatlanul betört a mesterséges intelligencia a munka világába, a folyamatok 34%-át pedig már most is automatizált.
A botok csak végzik a dolgukat, a HR-esek pedig lógatják a lábukat?
Az MI nagyon sok területen hasznos segítséggé válhat. Vajon a munkaerő kiválogatásában, a HR-esek feladatát is megkönnyítheti?
Első helyen az emberi kapcsolatok: A cégek négyötöde vesz fel új kollégákat munkavállalói ajánlások...
A munkavállalói ajánlói programok így óhatatlanúl hatással vannak a vállalati kultúrára, építik a cégen belüli lojalitást.
AI és az ember együttműködése a munkában. Átveszi a helyünk?
AI hogyan változtatja meg a munkahelyi együttműködést és milyen új képességekre van szüksége az embereknek. Az oktatás szerepe az emberek felkészítésében.