Sok álláskereső a sötétben tapogatózik, amikor véget ér az állásinterjú. Vajon kedvelte őket az interjúztató? Jól teljesítettek, vagy pont az ellenkezője? És vajon mit jelent az, amikor a beszélgetés után hosszú napokig nem kapnak visszajelzést? A dilemma érthető, de most eláruljuk, hogy mik azok a szabályok, amelyeket mindenkinek érdemes betartania, és ezzel megkönnyítik maguknak az álláskeresést.
Az állásinterjú aranyszabálya: senki sem az élettörténetedre kíváncsi
Amikor elhangzik a klasszikus kérdés: „Meséljen magáról!” vagy „Miért szeretne nálunk dolgozni?”, sok jelölt hajlamos arra, hogy szó szerint felolvassa az önéletrajzát – pedig ez óriási hiba. Ehelyett az interjúztatók azt várják el, hogy röviden és tömören, de emellett lényegre törően foglald össze a szakmai utadat. A lényeg a kiemelésről szól, bátran mondd el azokat a szakmai sikereket, amelyekre büszke vagy. Mindez különösen azért fontos, mert a legtöbb állásinterjú mindössze 30 perc, és ha nem készülsz fel előtte, akkor könnyen lehet, hogy túl sok időt szánsz majd a bevezető kérdésekre, de azok nem fogják megmutatni a szakmai tudásodat és a tehetségedet.
Ahhoz, hogy erősebb jelölt legyél, tudnod kell, kivel beszélsz – és mi az ő szerepe a folyamatban
Az egyik leghasznosabb, mégis ritkán kimondott szabály, hogy az interjún adott válaszaidat és kérdéseidet igazítsd ahhoz, milyen pozíciót tölt be az adott interjúztató. Nem mindegy például, hogy egy csapattaggal vagy a vezetővel beszélsz. Utóbbi ugyanis sokkal inkább kíváncsi lesz arra, hogy tudsz-e önállóan dolgozni. Egy kolléga pedig arra kíváncsi, hogy el tudod-e látni a feladataid, tudsz-e csapatban dolgozni és milyen lesz veled együttműködni.
Az állásinterjú előtt fontos tudnod: a testbeszéded lényegesebb, mint azt gondolnád
A testbeszéd gyakran többet árul el egy jelöltről, mint maga a válasza, éppen ezért érdemes figyelni arra, hogyan ülsz, mit csinálsz a kezeiddel vagy éppen milyen arcot vágsz. Emellett pedig természetesen a szemkontaktus fenntartása is lényeges, ha szimpátiát szeretnél kiváltani az interjúztatóból. A testbeszéded folyamatosan jeleket küld a másik személynek, és ez hatással lesz arra, hogy milyen benyomással lesz rólad az interjúztató, még akkor is, ha ő ennek nincs tudatában.
Egy karriersztori helyett inkább legyen több a tarsolyodban
Fontos, hogy egy állásinterjún jól tudd elmesélni a szakmai utadat. De ha igazán erős jelölt szeretnél lenni, ennél kicsit nagyobb erőfeszítésre lesz szükség: több olyan konkrét történetre, amelyekből a kiválasztók képet kapnak a kompetenciáidról. Érdemes három–négy különböző siker- vagy helyzetmegoldó történetet előre átgondolni. Azt pedig ne felejtsd el, hogy változatosság nemcsak érdekesebb, hanem professzionálisabb benyomást is kelt.
A köszönőlevél hasznos lehet
Az interjú után a köszönőlevél lehet a legjobb ötlet arra, hogy ismét kapcsolatba lépj az interjúztatóval, így az illető biztosan nem felejt el téged, és nagy valószínűséggel visszajelez majd, hogy a tiéd-e a megpályázott pozíció. De mellette természetesen jó benyomást fogsz benne kelteni. Ez azonban inkább a hagyományosabb vállalati környezetben számít elvárásnak, ezért ha nem vagy biztos benne, érdemes rákérdezni a toborzónál, hogy illik-e elküldeni. Nem ez fogja eldönteni, hogy megkapod-e az állást, de az biztos, hogy szimpatikusabbá válsz.
Forrás: HuffPost
Kiemelt kép: Freepik