A Z generáció számára már egészen más szempontok számítanak a munkahelyen, mint korábban. Nemcsak a fizetés fontos számukra, hanem az is, hogyan bánnak velük, mennyire rugalmas a munkakörnyezet, és hogy van-e lehetőségük fejlődni. Vannak dolgok, amelyeket már nem hajlandók szó nélkül elfogadni.
A Z generáció nemet mond arra, hogy alulfizessék őket
A Z generáció számára már nem magától értetődő, hogy hosszú távon olyan munkát végezzenek, amely nincs arányban a fizetéssel. Fontos számukra, hogy a keresetük tükrözze a befektetett energiát, a felelősséget és a szakmai fejlődés lehetőségét is. Éppen ezért ez a korosztály sokkal jobban ki tud állni magáért egy bértárgyalás során is.
Nem mondanak mindenre igent csak azért, mert nyomást éreznek
A Z generáció tagjai egyre kevésbé szeretnének olyan munkahelyi kultúrában dolgozni, ahol természetes elvárás, hogy mindig újabb és újabb feladatokat vállaljanak, még akkor is, ha a terhelés már nem reális. Különösen frusztrálónak érzik, amikor a vezetők kizárólag a teljesítményt és az eredményeket nézik, miközben a munkatársak túlterheltsége háttérbe szorul.
Sokan közülük nem érzik úgy, hogy a kiégés árán kell bizonyítaniuk az elkötelezettségüket. Fontos számukra, hogy a munka mellett maradjon idejük a magánéletre is, és hogy a siker ne csak a folyamatos túlóráról és az állandó elérhetőségről szóljon.
Nincs túlóra plusz pénz nélkül
A Z generáció számára egyre fontosabb, hogy a munkaidőnek legyenek egyértelmű határai. Sokan nem tartják elfogadhatónak, hogy rendszeresen a hivatalos munkaidőn túl is dolgozniuk kelljen anélkül, hogy ezért bármilyen plusz juttatást vagy elismerést kapnának.
Különösen frusztráló számukra, amikor a túlórát nemcsak elvárják, hanem még példaként is állítják mások elé. Számukra a kiegyensúlyozott élet nem a munkához való hozzáállás hiányát jelenti, hanem azt, hogy a munka mellett a magánéletre és a feltöltődésre is maradjon idő. Azt pedig kutatások is bizonyítják, hogy nagyon fontos a lelki egyensúly megtartása a munkánk mellett, hiszen egy mérgező környezet az egészségünkre is rámehet.
A Z generáció a dress code-ról is másképp gondolkodik
A Z generáció sok munkahelyen újragondolja, mit jelent a professzionális megjelenés. Egyre kevésbé tartják fontosnak azokat a merev öltözködési elvárásokat, amelyek kizárólag a korábbi korosztályok által megszokott szabályokon alapulnak.
Számukra a kényelem és az önkifejezés is fontos szempont, különösen akkor, ha a munkakörnyezet egyébként is nagy terheléssel jár. Nem szeretnének olyan szabályokhoz alkalmazkodni, amelyek szerintük nem a munkájuk minőségét, hanem inkább a külsőségeket helyezik előtérbe.
Az állandó meetingek
A Z generáció számára különösen frusztrálóak azok a megbeszélések, amelyek valójában egy egyszerű e-mailben is elintézhetők lennének. Úgy érzik, hogy az ilyen megbeszélések gyakran csak elveszik az időt a valódi munkától, miközben feleslegesen terhelik a munkanapjukat.
Sokan közülük elkötelezetten és hatékonyan dolgoznak, amikor szükség van rá, de nem szeretnék pusztán a megszokások miatt olyan folyamatokra pazarolni az idejüket, amelyeknek nincs valódi hozzáadott értékük. Számukra a hatékonyság és az értelmes munkavégzés fontosabb, mint a régi rutinok követése. Ez pedig egy olyan dolog, amit valóban sok cégnél érdemes lehet átgondolni, hogy heti hány meeting szükséges, és melyek azok a diskurzusok, amelyek valójában csak hátráltatják a munkavállalókat attól, hogy igazán hatékonyak legyenek.
A Z generáció új szemléletet hoz a munka világába: számukra a fizetés mellett a megbecsülés, a rugalmasság és a munka-magánélet egyensúlya is fontos. Elvárásaik sok munkahely működését is átalakíthatják a jövőben.
Kiemelt kép: Magnific
Forrás: Your Tango
