Az álláshirdetések zömében kérik a jelentkezőtől a bérigény feltüntetését. De mit érdemes figyelembe venni pontosan, hogy ne alul- vagy túllődd az összeget? Segítünk, hogy eltalálhasd azt a fizetést, amelyik mindkét fél számára előnyös lehet.
A bérigény megjelölését azért kérik a munkáltatók, mert így gyorsabban fel tudják mérni, hogy a jelentkezők és a pozíció költségvetése összhangban áll-e egymással. Mindez mindkét oldalon időt spórolhat meg. Ugyanakkor 2026 júniusától az Európai Unió bértranszprencia irányelve szerint a munkáltatóknak már kötelező lesz az álláshirdetésben feltüntetni a fizetési sávot vagy legalább egy kiinduló összeget. Ez csökkenti a bizonytalanságot, ugyanis a konkrét fizetési adatok nélkül az állásra pályázók gyakran alulértékelik magukat vagy irreálisan magas összeget kérnek.
Most pedig azt is sorra vesszük, hogy milyen lépéseket tehetsz afelé, hogy a reális bérigényt meghatározd!
Piaci bérek
Az egyik legfontosabb összetevő, hogy ne találgatással add meg a bérigényt, hanem vedd figyelembe az adatokat. Magyarországon ma már számos forrásból gyűjthetsz valós, friss piaci bérezési adatokat, amelyek segítenek abban, hogy megállapítsd a minimum, átlagos és versenyképes fizetési sávokat az adott pozícióhoz.
Szakmai tapasztalat, kompetencia
A bér függhet a pozíciótól és a meglévő tapasztalattól, eszköztudástól is. Ennek értelmében egy junior és egy senior szakember bérigénye nagyon eltérhet. Ezt tükröznie kell a megadott számnak is. Ezt figyelembe véve érdemes meghúzni egy alsó határt, amely még elfogadható számodra, de vedd számba a reális piaci bért és az álomfizetést is.
Kompenzáció
A bérigény nem feltétlenül merül ki a bruttó fizetésben. Tartsd szem előtt a teljes juttatási csomagot is, amelyet a cég kínál. A bónuszok, a képzési lehetőségek, az extra szabadság, a cafeteria mind értékes pluszt kínálhatnak.
Adatok és tények
Az általad meghatározott bérigény tükrözze az adataidat és a piaci helyzetet. Ezért ne arra hivatkozz az interjún, hogy jó fizetést szeretnél, hanem térj rá konkrétumokra. Mindezt támaszd alá, indokold meg. A tényekre való hivatkozással azt üzened a munkáltatónak, hogy felkészült vagy és reálisan látod a helyzetet.
Kölcsönös átláthatóság
A bérigény megadása úgy tűnik, hogy egyre kevésbé ad terepet a találgatásnak. A legideálisabb esetben jobban közelít egy közösen megállapított, tisztességes ajánlathoz. Az átlátható fizetés ne csak vágyálom legyen, hiszen az segíti a mindkét fél szerinti tisztességes bérezést, növeli a bizalmat és felgyorsítja a döntést is.
A bérigény megadása már nemcsak formalitás, hanem egy tudatos kommunikációs eszköz, amely megmutatja a hozzáértésedet és a reális piaci rálátásodat. Ha mindezt az adatokra és a saját kompetenciáidra építed, nemcsak versenyképes maradsz, hanem win-win helyzetet teremthetsz.