Nemcsak a szakmai tudás, hanem a mindennapi munkahelyi szokások is nagyban befolyásolják, merre halad a karrierünk. Vannak olyan rossz beidegződések, amelyek észrevétlenül rombolhatják a megítélésünket, és akár az előrelépés útjába is állhatnak. Mutatjuk, melyik az az 5 szokás, amit érdemes mielőbb elhagyni.
A túl lassú munka
Nem az a baj, ha valaki alaposan dolgozik, hanem az, ha a tempója miatt másoknak is folyamatosan várniuk kell. Ha egy kolléga rendszeresen csúszik a feladataival, az könnyen feltarthat egy egész projektet, és a csapat többi tagjának munkáját is megnehezítheti.
A jó hír, hogy ezen sokszor lehet változtatni. Egy átláthatóbb munkarend, jobb időbeosztás vagy a feladatok másfajta szervezése sokat segíthet abban, hogy hatékonyabban menjen a munka. Persze, ha valaki lassabban dolgozik, de ez senkire nincs negatív hatással, akkor nem érdemes emiatt feleslegesen beleavatkozni a munkájába. Ott kezdődik a probléma, amikor a lassúság már az egész csapat teljesítményét visszafogja.
Egy rossz szokás lehet az is, ha valaki túl sokat panaszkodik
Persze mindenkinek lehet rossz napja, de ha valaki folyamatosan csak panaszkodik, az előbb-utóbb a kollégák és a vezetők türelmét is próbára teszi. Ha mindig minden rossz, az azt az érzetet keltheti, hogy az illető nem szeret ott dolgozni, és ez a munkahelyi légkörre is negatív hatással lehet.
A folyamatos negatív hozzáállás könnyen szokássá válik, és idővel az egész csapat hangulatát lehúzhatja. Ha valaki valóban elégedetlen valamivel, érdemes inkább nyugodtan és megoldásközpontúan jeleznie a problémát, ahelyett hogy állandóan panaszkodna. Ezen tényleg érdemes változtatni.
Amikor valaki mindenki más hibáját kiemeli
Senki sem szeret olyan emberrel együtt dolgozni, aki mindig mások hibáira mutogat, miközben a saját tévedéseit nem ismeri el, sőt egész egyszerűen figyelmen kívül hagyja őket. Az ilyen hozzáállás könnyen feszültséget szül a csapatban, és azt a benyomást kelti, hogy az illető inkább hibást keres, mint megoldást.
A fejlődéshez az is hozzátartozik, hogy képesek vagyunk tanulni a saját hibáinkból. Ha valaki állandóan másokat kritizál, idővel a kollégák és a vezetők is nehezebben bíznak meg benne, ráadásul egyre kellemetlenebb lesz vele együtt dolgozni. A legtöbb főnök sokkal jobban értékeli azt, aki a problémák helyett inkább a megoldásokra koncentrál, és nem próbál lehúzni másokat.
A kiszámíthatatlanság
Nemcsak a lassú munkavégzés okozhat gondot, hanem az is, ha valaki teljesen kiszámíthatatlanul dolgozik. Ha napközben alig halad a feladataival, majd késő este próbál mindent bepótolni, az könnyen megnehezítheti a közös munkát, különösen egy csapatban.
A kollégáknak tudniuk kell, mikor számíthatnak rád, ezért fontos a következetes munkarend és a megbízható munkatempó. Az sem tesz jó benyomást, ha valaki rendszeresen éjfél körül küld e-maileket vagy üzeneteket, mert ezzel azt az érzést keltheti, hogy nem tudja jól beosztani az idejét, és mások nyugalmát sem tartja tiszteletben. Erre érdemes figyelni.
Rossz szokás a rugalmatlan hozzáállás is
A munkahelyeken folyamatosan változnak a körülmények, ezért fontos, hogy tudjunk alkalmazkodni. Aki minden apró változást nehezen visel, ellenáll az új megoldásoknak, vagy pánikba esik, ha valami nem a megszokott módon történik, az hosszú távon megnehezítheti a közös munkát.
A túlzott rugalmatlanság miatt a kollégák könnyen azt érezhetik, hogy nehéz együtt dolgozni az illetővel. Sokkal jobb benyomást kelt, ha nyitottan állunk az új helyzetekhez, megpróbáljuk önállóan megoldani a felmerülő problémákat, és nem akadunk fenn minden változáson. Persze nem azt jelenti, hogy mindig mindenre igent kell mondani, de a rugalmasság egy fontos tulajdonság.
Kiemelt kép: Magnific
Forrás: Your Tango
