Ha mostanában munkát keresel, könnyen érezheted úgy, mintha egy sci-fi filmbe csöppentél volna. Az állásinterjú már nem feltétlenül jelenti azt, hogy egy emberrel beszélgetsz: egyre több cégnél a mesterséges intelligencia szűri az önéletrajzokat, szervezi az interjúkat, sőt akár kérdezhet is. Magyarországon ez egyelőre kevésbé elterjedt, de a nemzetközi trend jól mutatja, milyen irányba változhat a kiválasztás.
Az állásinterjú is egyre gyakrabban kerül az AI kezébe
A cégek számára az AI gyors megoldást jelent a rengeteg jelentkezés feldolgozására. A technológia már az önéletrajzok és motivációs levelek szűrésében is segít, egyes vállalatoknál pedig virtuális toborzók veszik fel a kapcsolatot a jelöltekkel. Egyes rendszerek AI-avatarok segítségével kérdeznek, reagálnak a válaszokra, újabb kérdéseket tesznek fel, majd értékelik is a jelentkezőt.
Miért lett ennyire elterjedt az AI?
Az elmúlt két évben jelentősen nőtt az automatizált kiválasztási folyamatok száma. A munkaerőpiacon sok jelentkező verseng kevés pozícióért, ezért a toborzók gyakran több száz pályázattal találkoznak.
A mesterséges intelligencia terjedése azonban maga is növeli a jelentkezések számát, hiszen a segítségével könnyebb személyre szabni az önéletrajzokat és motivációs leveleket, így még több pályázat érkezhet, mint korábban.
Sikeresebb az állásinterjú, ha nem segít a mesterséges intelligencia?
Az álláskeresők is használják a technológiát, például videóinterjúk során a válaszok megfogalmazásához. Emiatt egyes munkáltatók ismét nagyobb hangsúlyt helyezhetnek a személyes interjúkra. A cégek ugyanakkor azt szeretnék, ha a munkavállalók magabiztosan használnák az AI-t, de nem feltétlenül azt, hogy segítségével eltúlozzák a képességeiket.
Még a fizetésbe is beleszólhat
Közben azonban talán az egyik legfurcsább dolog, hogy a mesterséges intelligencia már a bérezésben is szerepet kaphat. Piaci adatokat elemezhet, fizetési javaslatokat készíthet, és a bérkülönbségek feltárásában is segíthet. A végső döntést azonban jellemzően továbbra is emberek hozzák meg.
Most az lehet előnyben, aki emberibb marad
A szakértők szerint a személyes kapcsolatok továbbra is sokat számítanak. A sablonos, AI által írt jelentkezések helyett érdemes konkrét tapasztalatokat és valódi eredményeket megmutatni. A mesterséges intelligencia várhatóan egyre fontosabb része lesz a kiválasztásnak, de éppen ezért lehet értékesebb az, ami nem automatizálható: a saját hang, a hitelesség és a személyiség. Ez számít még mindig igazán.
(Kép: Magnific)
Forrás: HuffPost
