A kreatív, az elemző, vagy a hangulatteremtő, esetleg a problémamegoldó csoportszerep áll hozzád a legközelebb? Kik vesznek körül a munkahelyeden?
Sok konfliktust szülhet, de annál több eredményt, ha különböző személyiségű emberek alkotnak egy munkahelyi csapatot. Az egyikőtök precíz, a másik felületesebb, de pörgős, ott van, aki a számokkal szeret babrálni, más inkább prezentál. Tudod kihez fordulj, ha egy jó kontaktra van szükséged, vagy akkor, ha gyors megoldás kell egy problémára. A Dr. Meredith Belbin által kidolgozott kilenc csoportszerep megismerése segít tudatosítani, kikből áll a csapat most, és milyen típusú erőforrás hiányzik még. Íme a szerepek, általában mindenkiben három dominál, te melyikeket ismered fel magadban?
(Csak a hivatalos teszt kitöltésével, és az abból készült riportból tudható meg pontos információ a saját és a csapat szerepeiről, az alábbi leírás tájékoztató jellegű!)
Az erőforrás kereső
A telefonkönyve tele, névjegykártyák az asztalon, minden esemény egy lehetőség az újabb kapcsolatra. A villanyszerelőtől a grafikuson át, mindenre tud valakit ajánlani. Lelkesedése azonban hullámzó, nem a legstabilabb ember a csapatban.
A csapatjátékos
Ő figyel arra, hogy mindenki jól érezze magát a csapatmunkában. Folyamatosan figyel a kommunikációra, a hangulatra és a kooperációra. Nagyon nehéz viszont egyszerre mindenkivel jót tenni, így nehezen hozhat döntéseket (pláne népszerűtleneket).
A koordinátor
Igazi tehetség menedzser, látja a csapat célját és tökéletesen delegál. Magabiztos és célorientált, de a saját feladatait is szívesen átruházza másra…
A gondolatültető
Egy jó öltet kell? Várhatóan tőle érkezik majd. Kreatív problémamegoldó, könnyen gondolkozik a dobozon kívül. Cserébe sokszor feledékeny, és nem a leghatékonyabb tagja a csapatnak.
A helyzetértékelő
Monitoroz, értékel, elemez. Ő a logikus szem, a pártatlan bíró. Józan és precíz, de nagyon kritikus tud lenni, és lelkesedést sem könnyű előhúzni belőle.
A specialista
Ha valamihez ért, akkor ahhoz nagyon. Elkötelezett, mély, speciális tudása van, de csak néhány területen, amelyekkel az indokoltnál többet is hajlamos pepecselni.
Az irányadó
Csak a cél lebeg a szeme előtt és arra felé hajtja a csapatot. Dinamikus, nem ijed meg a kihívásoktól, sőt, alig várja, hogy megugorja őket. Az eredmény azonban mindennél fontosabb nála, az érzelmeket sokszor figyelmen kívül hagyja.
A gyakorlati megvalósító
Mit ér a kreativitás, a jó kapcsolatok és a dinamizmus, ha végül nincs eredmény? A gyakorlati megvalósító hozza a praktikumot a csapatba, hatékony és pragmatikus, de kissé rugalmatlan lehet.
A befejező
Ő a minőségellenőr. Ha átnézi a tendert leadás előtt, akkor biztos lehetsz benne, hogy abban nem lesz hiba. Perfekcionista, precíz, és folyamatosan aggódik. Az a biztos, ha ő csinálja, így nagyon nehezen delegál.