Nem mindig könnyű észrevenni, ha a főnök másképp bánik az egyik kollégával. Ha valaki rendszeresen több figyelmet, engedményt vagy jobb lehetőségeket kap, az már árulkodó lehet. Mutatjuk, melyik 3 jelre érdemes figyelned.
A főnök mindig ugyanazt a személyt vagy személyeket részesíti előnyben
A kivételezés egyik egyértelmű jele lehet, ha a főnök rendszeresen ugyanazoknak az embereknek adja a legjobb projekteket, a látványosabb feladatokat vagy a különleges lehetőségeket, függetlenül attól, hogy valóban ők lennének-e a legalkalmasabbak. Ugyanez a képzéseknél, üzleti utaknál vagy akár az előléptetéseknél is feltűnhet. Ha valaki kevesebb tapasztalattal vagy gyengébb eredményekkel gyorsabban jut előre, mint nála képzettebb kollégái, az már okot adhat a gyanúra. A személyes kapcsolatok ugyanis néha nagyobb szerepet játszanak a döntésekben, mint a teljesítmény és a szakmai tapasztalat.
Nem ugyanazokat a szabályokat alkalmazza mindenkire
Furcsa lehet, amikor valamit az egyiknek szabad, míg a másiknak nem lehet. A kivételezés gyakran kettős mércéhez vezet. Előfordulhat például, hogy egyes kollégák rendszeresen késnek, csúsznak a határidőkkel vagy hibáznak, mégsem kapnak érte komolyabb következményt, míg másoknak ugyanezért szigorúbban kell elszámolniuk. Árulkodó lehet az is, ha a vezető feltűnően elnéző bizonyos munkatársakkal, vagy a közepes teljesítményüket is kiemelkedőként értékeli. Ha pedig mások átlagos munkáját rendszeresen megdicséri, miközben a te komolyabb eredményeid szó nélkül maradnak, az szintén arra adhat okot, hogy nem fair a játék a munkahelyeden.
A főnök kihagy bizonyos kollégákat a fontos döntésekből
Szintén sokat elmond, ha a főnök rendszeresen ugyanazokat az embereket vonja be a fontos megbeszélésekbe és döntésekbe, miközben mások csak utólag értesülnek a lényeges változásokról. Az is feltűnő lehet, ha egy értekezleten a te ötleteidet figyelmen kívül hagyják, majd később lelkesen fogadják ugyanezt egy kedvenc kolléga előadásában. Az sem jó jel, ha a felettesed mindig talál időt bizonyos munkatársakra, miközben veled nehezen egyeztet személyes megbeszélést. Mielőtt azonban következtetést vonnál le, érdemes kívülről is ránézni a helyzetre. Lehet, hogy a különbségnek szakmai tapasztalat vagy más, számodra kevésbé látható szempont az oka. Ha viszont ezek a minták rendszeresen ismétlődnek, valóban felmerülhet a kivételezés gyanúja, és ezt nem szabad a szőnyeg alá söpörni, mert hosszú távon a mentális egészségedre is hatással lehet.
Mit lehet tenni?
Ha úgy érzed, hogy a főnököd igazságtalanul bánik veled, elsősorban arra koncentrálj, amit te tudsz befolyásolni. Végezj megbízható, magas színvonalú munkát, legyél proaktív, és építs kapcsolatokat más kollégákkal, vezetőkkel is. Ne reagálj indulatosan, és ne panaszkodj a munkatársaidnak, mert ez könnyen visszaüthet. Ha bizonytalan vagy a helyzet megítélésében, kérd ki egy megbízható, lehetőleg másik részlegen dolgozó mentor véleményét.
Forrás: MyDifficultBoss.com
Kiemelt kép: Magnific
