Hogyan zajlik a világunk? Jelentkezünk egy állásra amiért jár valamennyi fizetés. A bérezés megállapítása több mindentől függhet, amelyet vagy elfogadunk, vagy kiharcolunk magasabb bért, esetleg tovább állunk.
Ám a világban terjed egy trend, amely különösen a fiatalabb generáció mozgalma. Az új felfogás szerint a fizetéshez kell igazítani a befektetett munkát. A magyar megfelelővel nem rendelkező trend működési elve egyszerű: annyit dolgozz, amennyire megfizetik azt.
Az Act Your Wage jelenségről
Az angol act your age, azaz viselkedj a korodnak megfelelően adta az alapötletet, csupán a kor szót helyettesítették a fizetéssel. Vagyis viselkedj a fizetésedhez mérten. Egyfajta válaszreakció ez a munkaadóknak, amely ráébreszti őket arra, hogy a munkavállalók ne vállaljanak több feladatot, ne maradjanak túlórázni és ne vegyenek részt ingyenes munkákban, ha ezért nem kapnak megfelelő juttatást. Mindez azért szükséges, hogy a munkavállalók ne égjenek ki és megőrizhessék a munka és magánéletük közötti egészséges arányt.
Miért vált népszerűvé az Act Your Wage?
Leginkább a fiatalabb generációk, úgymint az Y és a Z generáció tagjai, egyre nagyobb hangsúlyt fektetnek a munka és a magánélet közötti egyensúlyra. Ez a szemléletváltás részben annak köszönhető, hogy ezek a fiatalabb munkavállalók látták szüleik kemény munkáját, és megtapasztalhatták a kiégést és az egészségügyi kockázatokat. A koronavírus járvány még inkább megerősítette azt, hogy milyen könnyen elmosódhatnak a határok a munka és a magánélet között, ezért sokkal tudatosabban odafigyelnek a munkaidő betartására és a pihenésre is.
Munkáltatói oldalról
Ahány ember, annyiféle és ez igaz a munkaadókra is, ami az Act Your Wage trendre való reakciót illeti. Egyes vállalatok megértették, hogy milyen fontos a dolgozók igényeinek figyelembe vétele és ennek megfelelően a motiváltság, az elköteleződés, a produktivitás érdekében rugalmasabb munkafeltételeket és magasabb béreket is biztosítanak. Ám olyan vállalatok is akadnak, akik nem foglalkoznak ezzel a trenddel és minden megy tovább úgy náluk, ahogy azelőtt. Akár egyenesen támadásnak veszik mindezt és a teljesítményt negatívan befolyásoló tényezőként tekintenek arra. Az ösztönzést és a motivációt különböző juttatásokkal, bónuszokkal tartják fenn a dolgozóikban.
A trend jövője
Az még nem egyértelmű, hogy az Act Your Wage mozgalomnak milyen hosszú távú hatásai lehetnek. Az sem kiszámítható, hogy e trend elterjedése és élethossza milyen mértékű lesz. Egy biztos, hogy egyre nagyobb szerepet fog kapni a munkavállalói jólét és a munka-magánélet egyensúlya. A dolgozók szempontjából ez nem csupán egy divathullám, hanem egy, a munkaadók figyelmeztetése arra nézve, hogy alkalmazottak egészsége nagyon fontos egy cég dinamikájában is.
Rónai Márta