Sok kutatás bizonyítja, hogy azok a csapatok, ahol a lehető legtöbb háttérrel bíró ember dolgozik, akár anyukák, apukák, sokkal sikeresebbek, produktívabbak és gyorsabban, könnyebben hoznak meg fontos döntéseket, a krízishelyzetben is jobban helyt tudnak állni, mint a homogén összetételű közösségek. Az anyukák pedig külön értéket adnak a munkához.
A tapasztalatok szerint az anyukák a munkában, az állásinterjún kicsit félénkebbek, bizonytalanabbak, mivel számukra ez egy új helyzet, egy új közeg, többen hosszú időt töltenek otthon a gyerekekkel, vissza kell szokniuk egy munkahelyi légkörbe. Értékelik, hogy jó környezetben, rugalmasan tudnak dolgozni. A kismamák képesek magas szinten koncentrálni, a munkavégzés egy fókuszált, aktív idő számukra, ezért nagy teljesítményt tudnak produkálni.
Az anyukák szuperképességekkel rendelkeznek, számukra nincs lehetetlen, minden feladatot megoldanak, amit rájuk bíznak. Egy roppant motivált, determinált munkavállalói rétegről van szó, szeretnének valamit megoldani vagy elérni, és ezért mindent megtesznek. Kitartók, ha tudásbeli hiányuk van, magukra szedik a hiányzó információkat, és a végén elérik a céljukat. Kiválóak időmenedzsmentben, jobbára részmunkaidőben csatlakoznak a vállalathoz, de a heti 30 órában megoldják a rájuk bízott feladatokat, hiszen utána a családjukkal kell foglalkozniuk.
Hogyan élték meg a visszatérést a kismamák?
Volt, aki részmunkaidővel kezdett, eleinte napi 3 órát tudott dolgozni, azt is jobbára otthonról. Az anyai lelkiismeretfurdalás tompítására azt tudatosította magában, hogy nagyon sok időt tölt a gyerekekkel. Emellett igyekezett koncentrálni és fókuszálni az egyes területekre, amikor dolgozott, akkor minden félórát kihasznált a haladásra, és ugyanígy tett otthon is, amikor a gyerekekkel volt, akkor rájuk koncentrált. A család támogató hozzáállása mellett a legnagyobb segítséget a kollégák támogatása jelentette. Az, hogy a munkahely családbarát, ott mutatkozik meg, hogy a kollégák mennyire tolerálják, hogy adott pillanatban éppen elérhetetlen valaki, vagy hogy sír a gyerek a háttérben.
Készségek, amelyek elsajátíthatók a gyermeknevelés során:
- sokoldalúság
- vezetői készség
- csapatmunka-szellem
- empátia
- kommunikáció
- szervezői készség
- rugalmasság
- összpontosítás
- kötelességtudat
- időmenedzsment
- pénzügyi tervezés, gazdálkodás
- rizikóvállalás
- terhelhetőség
- kreativitás
- hosszú távú tervezés
- priorizálás
- alkalmazkodókészség
- rugalmasság az állandóan változó körülmények között
Szerző: K.T.
Fotó: Envato
#munkaeropiac #noimunkavallalas #foglalkoztatas #HR #diszkriminacio #homeoffice #softskill