A nők a jelenlegi magyar törvények értelmében akár a gyermek 3 éves koráig otthon maradhatnak. És maradnak is, sokszor tovább, csak akkor már kényszerből, mert nincs más választás. Ugyanis a munkaerőpiacra visszatérni pár kihagyott év után bizony nehéz. Az állásinterjúkon mintha szitokszó lenne a gyerek. Pedig az anyává vált nő olyan rejtett képességeket szerzett a gyermeknevelésben, amelyek a munkáltatóknak is nagy érték lehetne, ha odafigyelnének rá.
A koronavírus felerősítette a társadalomban egyébként is erőteljesen meglévő diszkriminációt a kisgyermekes anyákkal szemben. A munkaerőpiacon komoly hátránnyal indult eddig is – most pedig fokozottan igaz ez – az a nő, aki kisgyermeket nevel.
„Azt hittem, már kezdünk túllendülni ezen az ősrégi problémán, hogy az anyákat nem szívesen veszik fel a munkahelyeken, de most a koronavírus-helyzet újra előhozta ezt a diszkriminatív őrültséget. Már csak azért is bíztam benne, hogy lassan elfelejthetjük, hogy az anyák nehezen találnak munkát, mert a csapból is folynak a politikusaink, akik egyfolytában szüleszteni akarják a magyar nőket. De úgy tűnik, hogy csak az a fontos, hogy sok baba legyen a statisztikában, az, hogy utána mégis hogyan nevelik fel, tartják el azokat a gyerekeket a szülők, anyák, már nem annyira érdekes.” – nyilatkozta egy édesanya a femina.hu-nak.
A munkáltatók gyakran azzal érvelnek, hogy nem tudnak tervezni, ha kisgyermekes anyát alkalmaznak az előre láthatatlan hiányzások, táppénzek, vagy bizonytalan óvodabezárások miatt. Hiába az iskolai végzettség, tapasztalat, szakértelem, a kisgyermekes szülői lét ma hátrányt jelent Magyarországon.
Pedig az otthon töltött idő sokszor felér egy fizikai, mentális és lelki kiképzéssel, aminek az eredménye egy foglalkoztató számára is kincset ér. A hosszú távon gondolkodó vezetők számára összeszedte a portál azokat a belső erősségeket, amelyekre szert tesz egy nő az otthon töltött idő és gyermeknevelés mellett.
Készségek, amelyek elsajátíthatók a gyermeknevelés során:
- sokoldalúság
- vezetői készség
- csapatmunka-szellem
- empátia
- kommunikáció
- szervezői készség
- rugalmasság
- összpontosítás
- kötelességtudat
- időmenedzsment
- pénzügyi tervezés, gazdálkodás
- rizikóvállalás
- terhelhetőség
- kreativitás
- hosszú távú tervezés
- priorizálás
- alkalmazkodókészség
- rugalmasság az állandóan változó körülmények között
Munkaerőpiaci trendeket kutató szakemberek előrejelzése szerint hatalmas, világméretű munkanélküliséggel kell szembenéznünk a koronavírus miatt. Emellett a technikai forradalom olyan új helyzetet teremt a munka világában, amely egészen biztosan speciális készségeket igényel.
Egy Davosban megrendezett Világgazdasági Fórumon megállapították, hogy a piacon maradás feltételeként – a szaktudás mellett – megerősödik az olyan készségek fontossága, mint az empátia, a nonverbális kommunikáció és a kreativitás.
#munkaeropiac #nokhelyzete #foglalkoztatas #HR #diszkriminacio