Minden munkahelyen előfordulhat, hogy van egy munkatárs, akivel nehezebben jön össze a közös munka, vagy akit egyszerűen nem tudunk kedvelni. Ilyenkor különösen fontos, hogyan kommunikálunk róla a főnökünkkel, hiszen a hozzáállásunk és a megfogalmazásunk nagyban befolyásolhatja a munkahelyi légkört és a csapatdinamikát. A helyzet még nehezebb lehet, ha tényleg egy toxikus kollégáról van szó. Most eláruljuk a legfontosabb tippeket.
Ismerd fel a problémát
Mielőtt bármilyen beszélgetést kezdeményeznél a főnököddel egy nehezen kezelhető munkatársról. Fontos, hogy először magad számára tudd pontosan megfogalmazni, mi a probléma. A munkahelyi konfliktusok gyakori okai lehetnek a lustaság, negatív hozzáállás, passzív-agresszivitás, mások hibáztatása vagy a pletykálkodás. Azt is gondold át, hogy meg tudjátok-e oldani egymás között vagy erre semmi esély sincs, akkor kell keresned a felettesed.
Egyeztess egy időpontot a beszélgetéshez
Ahhoz, hogy a beszélgetés a főnököddel sikeres legyen, és ne teremtsd le váratlanul, fontos előre időpontot egyeztetni. Így legalább ő is nyugodt lesz, amikor közlöd vele a hírt, hogy egy munkatársaddal akadt problémád. Természetesen az is lényeges, hogy tisztelettudó és türelmes maradj.
A bonyolult munkatárs-ügy: készülj fel a beszélgetésre!
Fontos, hogy a munkatársról szóló beszélgetés ne váljon panaszkodássá vagy a kolléga kritikájává. Mit tehetsz helyette? Jelöld ki a szándékot a probléma megoldására, és hívd fel a főnök figyelmét, hogy válaszolhasson. Adj lehetőséget arra, hogy a felettesed is elmondja a saját nézőpontját. A cél az, hogy jobban megértsd a helyzetet, és tisztázd a probléma lényegét. Így fogsz valódi megoldást kapni.
Hogyan jöjjön szóba a munkatárs?
Fontos, hogy a főnököddel a beszélgetés végén tisztázd az ideális kimenetelt, és közösen tervezzétek meg a következő lépéseket. De hagynod kell azt is, hogy ő eldöntse mi lehet a legjobb a kellemetlen ügy megoldására. Ha tartós változást szeretnél, egyértelműen együttműködőnek kell lenned.
A toxikus munkatársakról beszélni a főnökkel sosem könnyű, de a megfelelő felkészüléssel és konstruktív hozzáállással a beszélgetés eredményes lehet. Fontos, hogy tisztázd a problémát magadban, egyeztess időpontot, készülj fel a kétoldalú párbeszédre, és végül beszéljétek meg a következő lépéseket. Így nemcsak a saját munkahelyi elégedettségedet növelheted, hanem hozzájárulhatsz a csapat egészségesebb, támogatóbb légköréhez is. Amit azonban sose tegyél az a vádaskodás és az állandó kritizálás, mert így saját magadat tüntetnéd fel rossz fényben.
Kiemelt kép: Freepik
Forrás: CNBC