Egy kollégával való beszélgetés, a kedves érdeklődés önmagában nem jelent problémát. Ha azonban te kizárólag munkatársi kapcsolatot szeretnél, ő pedig nem, ezt jogod van egyértelműen közölni magyarázkodás és bűntudat nélkül.
A munkahelyen könnyen elmosódhat a határ a kedvesség, a barátság és a romantikus közeledés között. Megtörténhet, hogy egy munkatárs gyakrabban keresi a társaságodat, személyes üzeneteket küld, bókol, közös programokat javasol, esetleg személyes – netán intim – kérdéseket tehet fel, amelyek már túlmutatnak a munkahelyi kapcsolaton. Ha te nem szeretnél tőle semmi mást, fontos, hogy ne várd meg, amíg a helyzet igazán kellemetlenné válik.
Sokan azért nem utasítják vissza rögtön és határozottan a kéretlen közeledést, mert félnek attól, hogy megbántják a másikat, pletykák indulnak el, feszültté válik a közös munka. Még nehezebb nemet mondani, ha a kezdeményező régebb óta dolgozik a cégnél, esetleg még magasabb pozícióban is van, vagy hatással lehet a munkádra és az előmeneteledre.
Mondd ki
A cél nem az, hogy bántó vagy ellenséges legyél vele. Sőt, az biztos nem visz jó eredményre. A lényeg, hogy ne hagyj bizonytalanságot. Egy rövid, nyugodt, de határozott mondattal tudathatod vele, hogy kedveled, mint munkatársat, de ezen a szinten szeretnél megmaradni a továbbiakban is. Nincs szükség arra, hogy a magánéleted részleteivel előhozakodj. Azt sugározd felé, hogy sem most, sem a jövőben nem tervezel vele romantikus kapcsolatot.
Egy szociálpszichológiai kutatásból az derült ki, hogy azok, akik a közeledést kezdeményezik, azok rendszerint alábecsülik azt, hogy ez a helyzet mennyire kellemetlen lehet a másik fél számára. A kezdeményező úgy érzi, hogy kiszemeltje bármikor nemet mondhat neki, ám az ostromolt személy tart a munkahelyi kínos találkozástól, a közös munkától, a megbántástól, a sértődéstől, a szakmai következménytől. A közeledő fél nem érzi reálisan, hogy milyen nyomásgyakorló hatása van. Éppen emiatt szükséges, hogy még az elején tisztázza a másik, hogy a közeledő számára nincs esély többre.
Tartsd a határt
A visszautasítást követően legyél udvarias és következetes. A munkahelyi kérdésekre válaszolj, de a magánjellegű üzenetekre nem kell. Intézd úgy, hogy ne maradj vele kettesben szervezett programokat csak azért, mert kellemetlennek érzed a nemet mondást. Ha a másik fél újra próbálkozik, ne keress mindig új indokot. Nyugodtan ismételd meg ugyanazt, amit legelőször is elmondtál neki.
Kérj segítséget
Ha a kolléga nem fogadja el a döntésedet, mentsd el az üzeneteket, és jegyezd fel azokat az eseteket, amikor közeledésével ostromolt. Ez nem túlreagálás, hanem annak biztosítása, hogy később igazolni tudd saját magadat.
Ezután fordulhatsz a közvetlen vezetődhöz, a HR-hez, az etikai felelőshöz vagy egy olyan vezetőhöz, akiben megbízol. Elmondhatod, hogy a konkrét és egyértelmű visszautasításod ellenére továbbra is keres, próbálkozik, üzeneteket küld.
A National Academies szerint a zaklatás előfordulását leginkább a szervezeti légkör befolyásolja. Ha a vezetők nem veszik komolyan a panaszokat, és nem szabnak világos következményeket, nem védik meg a bejelentőt, ott nagyobb eséllyel marad fenn a problémás viselkedés. Éppen ezért az ilyen helyzet kezelése nem kizárólag annak a feladata, akit megkörnyékeztek, hanem a munkahelynek is felelőssége van benne.
A munkahelyi kéretlen figyelemnek valódi lelki és szakmai következményei lehetnek. Romolhat a munkateljesítmény, szorongás, depresszió alakulhat ki annál, aki nem tudja leállítani a közeledőt, és a munkahelyén sem kap támogatást, segítséget. Egészen addig fajulhat, hogy a zaklatást megélő munkatárs inkább a munkahely elhagyása mellett dönt.
Nem vagy köteles viszonozni valaki érdeklődését, és nem tartozol részletes indoklással sem. Egy egészséges munkatársi kapcsolat elbírja a világosan kimondott nemet. Ha ezt valaki nem képes elfogadni, az már sokkal inkább az ő problémája, mint a tiéd.
