Régen természetes volt, hogy a kollégák együtt ettek, beszélgettek a konyhában, az étkezőben vagy összeültek egy kávéra. A hibrid munkavégzés azonban sok munkahelyen átírta ezeket a hétköznapi pillanatokat. A közös ebéd már a múlté?
A home office és a hibrid munkavégzés sokak életét könnyebbé tette. A kevesebb ingázás, a rugalmasabb napirend, a nyugodtabb környezet elsőre ideálisnak tűnik, legalábbis sokak így élték meg. Mégis egyre többen érzik azt, hogy valami hiányzik a munkahelyi mindennapokból. Általában nem a meeting vagy a projektmunka az, ami hiányérzetet kelt, hanem az egyszerű emberi kapcsolódás.
Az elmúlt években teljesen átalakult az irodai élet. A spontán beszélgetések, a közös kávézások és az együtt eltöltött ebéd sok helyen háttérbe szorultak. Csakhogy ezek a rövid pillanatok korábban fontos szerepet kaptak a jó munkahelyi légkör megteremtésében.
A személyes kommunikáció hatása
A legtöbb dolgozó ma rengeteg online kommunikációt folytat le. Meetingek, chatüzenetek, videóhívások, e-mail üzenetek fogadása, írása. Egész nap egymást követhetik ezek. Mégis sokan érzik úgy, hogy kevésbé kapcsolódnak a kollégáikhoz, mint korábban.
Ennek egyik oka, hogy az online kommunikáció szinte mindig feladatorientált. Megbeszéljük, mit kell megcsinálni, ki mit vállal, mikor van a határidő, de nincs benne semmi olyan, ami az ember hétköznapjait érintené. Azaz a beszélgetésből eltűnik minden, ami a valódi kapcsolatokat építhetné. A közös ebéd nemcsak az étel elfogyasztását jelenti, hanem ilyenkor kerülhetnek terítékre a hétvége történései, a személyesebb beszélgetések, az egymás jobb megismerése. Az ilyen kommunikáció során még a felmerülő apró konfliktusok is hamarabb tudnak rendeződni.
A munkahelyi magány
Nem véletlen, hogy mára már több nemzetközi kutatás foglalkozik a workplace loneliness, vagyis a munkahelyi magány jelenségével. Az OECD tanulmánya szerint a dolgozók jelentős része úgy érzi, hogy kevésbé kötődik a kollégáihoz, mint néhány évvel ezelőtt.
Vannak, akik ezen könnyen átlépnek, mert úgy gondolják, hogy a munkahely nem a barátságról, barátkozásról szól. Ugyanakkor az érem másik oldalán vannak azok, akik számára az is fontos, hogy legyenek olyan kollégák, akikkel jól érzik magukat, akikkel lehet beszélgetni vagy akár együtt nevetni. Így a munkahely nem csupán az, ahová azért jár az ember, hogy pénzt kapjon, hanem lelki kapcsolódást is nyújthat.
Az új belépők radarja
A hibrid működés egyik legnagyobb vesztese sokszor az új munkatárs. Régebben természetesen alakultak ki kapcsolatok, mert volt valaki, aki megmutatta, hol van a kávégép, együtt mentek ebédelni, beszélgettek pár percet a folyosón. Online környezetben ezt sokkal nehezebben megvalósítani.
Éppen ez lehet az oka annak is, hogy sok fiatalabb munkavállalók hónapok után sem érzi igazán a csapat részének magát, hiába dolgozik napi kapcsolatban a kollégákkal. A digitális jelenlét nem képes a valódi kapcsolódást teljesen megadni.
A közös ebéd ereje
Elsőre apróságnak tűnő, de a közös étkezéseknek erős közösségépítő hatásuk van. Egy lazább beszélgetés során könnyebben alakul ki bizalom, ami később a közös munkában is segíthet. Emiatt egyre több cég próbál tudatosan visszahozni közösségi pillanatokat az irodai életbe.
Sok dolgozó emiatt is részesíti előnyben a jelenléti munkát. A rugalmasság fontos érték lett. Vezetői és munkavállalói részről is van igény a közösen és személyesen eltöltött pillanatokra, mert az emberi kapcsolatoknak is szükségük van térre és időre.
