A változás az egyetlen, ami állandó. Ezekhez a változásokhoz pedig vagy megtanulunk alkalmazkodni, vagy bekebelez minket és fogva tart. Nos, a 21. században más kihívásoknak kell megfelelnie a munkavállalóknak, mint korábban. A fejlődés pedig folyamatos, vagyis az alkalmazkodásnak is annak kell lennie.

Új kihívások kora

A 21. századba lépve a munkavállalás új dimenziókat öltött és olyan kihívások vártak ránk, amelyet néhány évtizeddel korábban fantasztikus filmek képkockáin képzeltünk csak el. Olyan új eszközparkok jelentek meg az irodákban, hogy mellettük az addig használtak egy múzeum kiállított tárgyaiként mutattak. Ám az új eszközök használatának elsajátítását is maga után vonta, amely igazi kihívás elé állította a dolgozókat.

Üdv a digitális dzsungelben!

Akárcsak az esőerdőben, úgy kell túlélni az új eszközök és lehetőségek adta kihívásokat. Ebben az információrengetegben kell a megfelelő adatokhoz úgy hozzájutni, hogy azt szűrjük.

Munk az otthon kényelméből

A technológiának köszönhetjük a home office lehetőségét, hiszen egy laptop és internetkapcsolat segítségével bárhonnan hadra foghatók vagyunk. Ugyanakkor ennek hátránya az, hogy állandóan elérnek minket. Ha sikerül meghúzni a határt munka és magánélet között, akkor az boldogabb és kiegyensúlyozott dolgozókat jelenthet. Erről tanúskodik egy kutatás is.

A távmunka egy lehetséges módja a munkavégzésnek, de ehhez vezetői szinten is befogadásra van szükség. 

Élethosszig tartó tanulás

A fejlődés folyamatos, ami azt jelenti, hogy a munkavállalóknak is folyamatosan alkalmazkodniuk kell a helyzethez, ami tanulást és olyan készségek elsajátítását jelenti, amelyekkel hatékonyan tudják a munkájukat végezni.

A 21. század dinamikus világában nincs stagnálás. Rugalmasság és tanulásra való hajlandóság nélkül nehéz megmaradni. A modern munkavállalóknak a változásokkal szembenézve és a bizonytalanságban is meg kell tartaniuk egyensúlyukat.

Multikulturális környezet

A globalizáció és a világ bármelyik tájának könnyű elérhetősége a munkahelyeken is megjelent. A modern munkavállalóknak egyre gyakrabban kell együtt dolgozniuk olyan kollégákkal, akik más kultúrából származnak, amely újabb kihívásokat jelent. Nemcsak a közös nyelvet, de a közös hangot is meg kell találni amellett, hogy elfogadják a kultúrából adódó különbségeket. Ez a multikulturális találkozás kihívásokkal és lehetőségekkel is jár. Meg kell tanulni megérteni és becsülni más kultúrák értékeit, miközben megtartják saját identitásukat és értékeiket.

Nemcsak a más kultúrából eredő különbségekkel kell szembenézni, hanem azzal is, hogy több korosztálynak kell együtt dolgoznia, amely feszültségforrás lehet. 

Új vezetési szokások

Ha a munkaerő megváltozik, ahhoz igazodnia kell a vezetésnek is, ráadásul ezen a szinten ugyanúgy jelen van a folyamatos technikai fejlődés. Más stratégiákat kell kidolgozni annak érdekében, hogy a vezetés és a munka is hatékony legyen. A felülről lefelé irányuló stílus helyett a munkavállalói autonómia biztosítása lehet az egyik járható út.

Kreativitás előnyben

A rutinszerű feladatok mellett kreatívnak is kell lenni. Az innováció és a problémamegoldás képessége kritikus lehet a munkahely megtartása szempontjából. 

Balansz

Az egyensúly megtalálása nemcsak a távmunkában fontos, hanem általában. Ha jól tud a munkavállaló lavírozni a munkahely és a család között, nem megy egyik a másik rovására, az a stresszmentesebb életet, a boldogságot eredményezheti mind a munkahelyen, mind otthon. Ebben nagy szerepe lehet a munkaadó rugalmasságának.

Összességében véve a 21. század munkavállalói hősök. Ha nem is másoké, de maguké minden bizonnyal. Sok kihívást és megannyi lehetőséget is rejt magában, amelyekkel vagy tudunk élni, vagy nem.

Szerző: Rónai Márta