Pályakezdők figyelem! Friss diplomásként senki sem készít fel azokra a kihívásokra, amelyek az álláskereséssel, a karrierépítéssel járnak. Segíthetünk?
A keresztféléves képzést végzők mostanában kapták kezükbe diplomájukat és egy újabb nagy feladattal találhatják szembe magukat. Hogyan tovább? A szaktudással frissen felvértezettek nagy elánnal és elszántsággal indulhatnak neki az álláskeresésének és karrierépítésnek, de már most érdemes arra felkészülni, hogy még ennél is többre van szükség.
A Deloitte jelentése szerint a millenniumi és a Z generáció nem érzi magát biztonságban anyagilag, sokan közülük egyik fizetéstől a másikig élnek. Céltudatos nemzedékekről van szó, akik inkább visszautasítanak egy ajánlatot, ha az nem igazodik a saját meggyőződésükhöz. Prioritásaik közé tartozik a fenntarthatóság, komoly lépéseket tesznek annak érdekében, hogy ökológiai lábnyomuk minél kisebb legyen. Mindkét generáció hisz abban, hogy a technológia hatással lesz a munkájukra és pozitívan befolyásolja a munka-magánélet egyensúlyát. Azt már tudjuk, hogy milyenek a már munkaképes pályakezdők, de vajon mire van még szükségük a diplomán kívül?
Az első lépések
A diploma megszerzése után sok fiatal szembesül azzal a kihívással, amelyet álláskeresésnek hívnak. Aztán ott van még az állásinterjú, amelyre senki sem készíti fel őket. A siker kulcsa ugyanis nemcsak a professzionális önéletrajzban rejlik, hanem a tudatos tervezésben, kitartásban és a megfelelő felkészülésben is.
Kutakodás
Az első lépések egyike az üres álláshelyek felkutatása. Az állásportálok kiváló kiindulópontok, amely felületeken érdemes friss adatokkal ellátott profilt készíteni. A LinkedIn profil optimalizálása is hasonlóan szükséges lehet, és érdemes alumni programokon is megjelenni. Sok vállalatnál van gyakorlati és pályakezdő pozíció, ahol szakmai tapasztalatra lehet szert tenni. Tavasszal számos állásbörze várja a pályakezdőket, a karrierváltókat és az érdeklődőket is.
Szakmai
A keresgélés után az önéletrajz összeállítása a következő tennivaló. Egy pályakezdő önéletrajza ne legyen egy oldalnál hosszabb, valamint az legyen tömör és átlátható (erről bővebben ITT olvashatsz). Tartalmazza azokat a kulcsszavakat, amelyek az álláshirdetésben is szerepelnek és így nagyobb az esélye, hogy fennmarad a ATS rostáján. Ne maradjon le a szintén pozícióhoz igazított motivációs levél és a kísérő levél sem a jelentkezés során.
Személyesen
Amennyiben az önéletrajz és a motivációs levél elnyeri a munkaadó tetszését, úgy az állásinterjú következik. Az adott vállalat honlapjának átböngészésével tájékozódni lehet annak küldetéséről, a legfrissebb hírekről. Mentálisan is készülni kell erre a feladatra. Fontos a megjelenés, az első benyomás, ezért az öltözködésre és a viselkedésre nagy hangsúlyt kell fektetni.
Mindezek után
Egy rövid, udvarias üzenet írása arra lehet jó, hogy a jelentkező megköszönje az interjú lehetőségét és ezáltal megerősíthető az érdeklődés a pozíció iránt. Ez nem jelenti azt, hogy egyenes az út a felvételig.
A pakliban benne van az is, hogy nem veszik fel. Ebben az esetben érdemes átgondolni, hogy mit lehetett volna jobban csinálni. Ez segíti a fejlődést a következő alkalomra.
Szupererő is kell?
Bizonyos tekintetben szupererőnek tekinthető, ha a pályakezdők rendelkeznek olyan készségekkel, amelyeket szükségessé tesz a gyorsan változó technológiai és üzleti környezet is.
Hard skillek
A hard skillek – mérhető és meglévő készségek – közül keresett a mesterséges intelligencia és a gépi tanulás területén való jártasság. A mai világban idegen nyelv ismerte nélkül nehéz boldogulni, ugyanakkor jól jöhet, ha valaki rendelkezik a programozási nyelvek ismeretével (Java, Python). Nem árt, ha van némi rálátás a grafikai tervezésre és az ehhez szükséges programok (Photoshop) kezelése sem idegen. Jól jöhet a kiberbiztonsági ismeret, az adatok kezelése és elemzése is előnyhöz juttatja a jelentkezőket. Manapság már alapfeltétel a jogosítvány megléte és az sem hátrány, ha bizonyos mértékű műszaki ismerettel is rendelkeznek a pályakezdők. Előnyös lehet a digitális marketingben való jártasság, a tartalomgyártás és -szerkesztése, valamint a könyvelési és adózási ismerek.
Soft skillek
A digitális kompetenciák mellett szükséges lehet az olyan soft skillek – azaz interperszonális készségek – megléte, mint a konfliktuskezelés, az önbizalom, a döntéshozás felvállalása, a tolerancia, az alkalmazkodóképesség, az élethosszig tartó tanulás. A mindennapi életben és a munkában egyaránt fontos szerepet tölt be a kommunikáció, annak minősége pedig komoly előnyökhöz is juttathatja az embert. Ezek megléte vagy sem nagyban befolyásolhatja a munka sikerességét, a karrierépítést.