A fizetésemelés kérdése sokaknál aggodalmat vált ki. Kérni szeretnél, de nem tudod mindezt, hogyan kellene tenned? Most adunk néhány olyan egyszerű tippet, amelyeket hasznos lehet megfogadnod, mielőtt megkeresed a főnöködet azért, hogy az anyagiakról tárgyaljátok. Lássuk, hogy mik ezek.
Fizetésemelés a jó időpontban
A megfelelő időzítés és helyzet akár megmentheti, akár el is ronthatja a fizetésemelésről szóló tárgyalást. Az első számú szabály, hogy ne akkor keresd meg a felettesed ezzel a kéréssel, amikor ő stresszes, fáradt vagy éppen szabadságon van. A legjobb időpont az, amikor frissen zártál le egy sikeres projektet, és a vezetőd is elégedett veled. De érdemes lehet most az utolsó hónapokban is felhozni a témát, ugyanis általában a cégek ilyenkor csinálnak költségvetést a következő évre.
Az első – és talán legfontosabb – feltétel a saját teljesítményed. Ha gyengébben teljesítettél, nehéz lesz megalapozott indokokat hozni egy fizetésemelésre. Persze az inflációra is lehet hivatkozni, de ha jól dolgozol, akkor egyértelműen szívesebben adják meg neked a kért fizetésemelést. A rossz hír, hogy a munkahelyed teljesítménye is számít. A válságos időszakokban sok cég azért küzd, hogy egyáltalán fennmaradjon. Ilyen környezetben nyilván nehezebb fizetésemelést adni, még akkor is, ha egyébként erős a teljesítményed.
Csinálj egy tervet, hogy a fizetésemelés kérése sikeres legyen
Sokan teljesen felkészületlenül vágnak bele a fizetési tárgyalásba, és csak remélik, hogy jól sül el. Ez még mindig jobb, mint egyáltalán nem kérni, de nem fogja kihozni a maximumot a helyzetből. Sokkal eredményesebb, ha tudatosan megtervezed, hogyan és mivel támasztod alá az igényed. Készíts egy listát az eddigi legfontosabb eredményeidről, és azokról a nagyobb, előtted álló projektekről, amelyekben kulcsszereped lesz.
Emellett persze fontos az is, hogy a tárgyalás során végig tisztelettudó és kedves maradj. Ha a főnököd látja, hogy tényleg mindig lelkes és szorgalmas vagy, akkor egy jó vezetőtől a minimum az, hogy megpróbál segíteni.
Tudd, mennyit érsz
Mennyit kérj? Nehéz kérdés, de persze kulcsfontosságú. El akarjuk kerülni, hogy irreális számot dobjunk be, ami komolytalanná tesz. A jó fizetési igény alapja mindig a piaci önértékelés. Tájékozódj az interneten azzal kapcsolatban, hogy mennyit keresnek mások a te pozíciódban, hasonló tapasztalatokkal és évekkel. De a barátok vagy kollégák is rengeteget segíthetnek anélkül, hogy konkrét fizetésre kérdeznél rá. Ezt követően pedig legyen egy pontos szám a fejedben, amit már a főnöködnek közvetíthetsz.
Sok helyen az éves emelés 1–5% körül mozog. Más cégeknél magasabb, vagy épp semmi. Minél jobban ismered a belső szabályokat, annál magabiztosabban tudsz tárgyalni — és annál kisebb az esélye, hogy irreálisat kérj. De érdemes lehet kreatívnak lenni, ugyanis nem a pénz az egyetlen érték. Sokat számíthat az is, ha kapsz plusz home office napokat, több béren kívüli juttatást vagy esetleg bónuszt.
Forrás: Medium
Kiemelt kép: Freepik