Az irodai kultúra nem csak meetingek, projektek, lazításként pedig közös kávézás és csapatépítő. Kultúra az is, amikor a kollégák képesek árnyaltabban gondolkodni, egy könyv tartalmáról, szereplőiről értelmesen vitatkozni, beszélgetni.
Az olvasás meglepően jó eszköz. Csendben fejleszti a szókincset, a koncentrációt, az empátiát és közben összeköti az embereket. Ha pedig ez a tevékenység a munkahelyen is jelen van, ugyanez a hatás váltható ki. A kérdés csak az, hogyan csinálunk belőle olyan szokást, ami nem erőltetett?
Kultúracsempész
A könyv olvasása egyszerre lehet egyéni és közösségi dolog. Magányos tevékenységnek tűnik, de ha van kivel megbeszélni a cselekményt, azonnal kultúrává válik. Közös pont lehet emberek életében.
Kutatások szerint az, aki kedvtelésből olvas, nemcsak a műveltségére van jó hatással, hanem összefüggést találtak a rendszeres olvasás és a kognitív, valamint pszichológiai előnyök között. Jó hatással van a szövegértési készségekre, amely a munka világában jól kamatoztatható.
Az új munkahelyi szokás
A könyv különös társa lehet az embernek. A magánéletben társat jelenthet akkor, amikor magunk alatt vagyunk és akkor is, amikor sínen van az életünk. Kellemes és agymozgató kikapcsolódási lehetőség. De nem kell az otthonunk falai közé szorítani. A munkahelyi szünetekben lopott nyugodt pillanatokban bátran elő lehet húzni az olvasmányunkat. Előbb vagy utóbb feltűnik a körülöttünk szédelgő munkatársaknak is. Ha kellő izgalommal és élvezettel nyilatkozunk a könyv tartalmáról, lehet, hogy társat találunk ebben a szórakozásban.
A könyv és amit nyújtani tud
Az olvasás által jobbá válhat az emberi kommunikáció és ennek eredménye lehet a nagyobb empátia, valamint a más nézőpontok elfogadása is. A különböző történetek átélése növeli az empátiát és bizony a munkahelyi hatékonyság egyik rejtett motorja lehet az, hogy képessé válunk más gondolatainak, érzéseinek megértésére, befogadására. Mindez pedig hozzájárulhat ahhoz, hogy kevesebb konfliktus alakuljon ki, az esetleges félreértéseket könnyebben kezelni lehessen.
Az olvasás edzi a figyelmet, a szövegértést és a fogalmazást, ezek pedig napi szinten kellenek munkavégzés során.
A OECD kutatásai szerint a felnőttek olvasási szokásai és a készségek közötti kapcsolat egyértelmű, ráadásul a munkaerőpiacon is kamatoztatható előnyökre tesz szert az ember.
Az olvasás nem csodaszer, de viszonylag olcsó stresszcsökkentő, ami könnyen bevethető akár a munkahelyi szünetekben is.
Nem csak könyv szolgálhat az olvasás eszközéül. Folyóirat, újság, esszé, cikk, bármi szóba jöhet, ráadásul a rövidebb írások egy-egy kávéivás mellé is beiktatható.
Munkahelyi könyvklub
Erőltetni nem lehet, de kedvet hozni már igen. Érdemes tematika alapján felkínálni az olvasás lehetőségét és rövid találkozók keretén belül megbeszélni az olvasottakat. Az se jelentsen gondot, ha valaki nem jutott az olvasmány végére. A lényeg az olvasás, annak megszerettetése. Így csupán az a fontos, hogy olvassanak.
A motivációhoz hozzájárulhat, ha a munkahelyen láthatóan támogatják az olvasást. Ennek eszköze lehet, hogy egy nyitott, bárki számára elérhető könyvespolc, amelyen az olvasható állomány szabadon választható és változtatható.
Nem fejlesztés, hanem élmény
Az olvasás tudjuk, hogy mennyi mindenre hatással van, ám, akinek nem tartozik az életéhez, az kevesebbnek érezheti magát olyan közegben, ahol olvasnak. Éppen ezért az a lényeg, hogy ne a fejlesztés legyen a cél, hanem az élményhez való jutás. Érdemes kicsiben, néhány oldal elolvasására biztatni azt, aki még csak most kezd bele. Sőt, legyen lehetőség a választásra. Romantikus történet? Természettudományos cikk? Kinek érdeklődése szerint.
Nemcsak az olvasás, de a könyvcsere is szokássá válhat a munkahelyen. Ha a vezetőségi szintről indul el ez a tevékenység, akkor havonta kitűzött dátumokon történhet meg a könyvklub vagy a könyvcsere. Ha a cég tényleg szeretné, hogy ez a szokás élő legyen, időt is kell arra adni, még, ha minimálisat is.
Az olvasás olyan csendes készségfejlesztő és közösségépítő eszköz, ami a kommunikációtól az együttműködésig sok mindent javíthat és hozzájárulhat a munkahelyi jólléthez.