Új pozíció, több feladat, nagyobb felelősség és komolyabb elvárások változatlan fizetés mellett? A fizetésemelés nélküli előléptetés elsőre szakmai elismerésnek tűnhet, de könnyen az ingyen végzett többletmunka elegáns elnevezésévé válhat.
Az előléptetés azt jelenti, hogy a munkavállaló magasabb pozícióba kerül, ezzel együtt pedig a fizetése is emelkedik. Az új munkakör általában több felelősséggel, összetettebb feladatokkal és nagyobb döntési jogkörrel jár, így logikusnak magasabb fizetéssel jár együtt. Azaz ideális esetben ez igaz.
Csakhogy nem mindig így történik. Többen tapasztalhatták már, hogy ugyan megkapták a nagyobb felelősséggel járó beosztást és az ahhoz tartozó feladatokat, azonban a fizetésük változatlan maradt. Vagyis az anyagi elismerést kispórolták. Emögött több minden húzódhat. Megtörténhet, hogy a vállalat éppen nehéz pénzügyi helyzetben van, és később ugyan, de szándékában áll megadni a pozícióhoz illő fizetést. Tehát átmeneti dologról van szó. Azonban az is a háttérben lehet, hogy a munkáltató csupán meg szeretné tartani a jó munkaerőt. A hangzatos feljebb lépés mögött azonban anyagi elismerés nincs.
Egy felmérés azt az eredményt adta, hogy a vizsgálatban részt vevő vállalatok 37 százaléka alkalmazta ezt a módszert. Ez azt is mutatja, hogy nem pusztán elszigetelt jelenségről van szó, hanem a munkaerőpiacon is érzékelt mindez.
Elismerés helyett kihasználás?
A dolgozó számára a magasabb pozíció hízelgő lehet. Arra utal, hogy a vezető megbízik benne és a munkájába, méltányolja a teljesítményét, és alkalmasnak találja arra, hogy szintre kerüljön. Habár ebben a helyzetben mindenkinek azonnal a magasabb bér is a magasabb pozícióhoz társul, a legtöbben nem kérdeznek erre rá azonnal. Az új feladatok elvégzése után érkező első fizetés könnyen lehet, hogy megdöbbenést vált ki a munkavállalónál. Akkor is előnyös lehet, ha valaki ki szeretné magát próbálni vezetői pozícióban vagy másik szakmai területen. Sőt, az sem kizárt, hogy később ez anyagiakban is megmutatkozzon, ha stabilizálódik a cég anyagi háttere.
A kérdés inkább az, hogy az ígéretből mikor és hogyan lesz kézzelfogható előny. Egyáltalán lesz-e? Nem mindegy, hogy a vállalat átmeneti időre nem tud béremelést adni, de írásban vállalja a fizetés felülvizsgálatát, vagy csupán azzal hitegeti szóban a dolgozóját, hogy majd később visszatérnek rá. A határidő nélküli ígéret könnyen feledésbe merülhet, ám az új feladatokat már az első naptól el kell végezni.
Pontos feltételek
Egy ilyen ajánlatkor érdemes időt kérni, és mindenekelőtt fontos tisztázni, hogy milyen feladatok és milyen felelősség tartozik az új munkakörhöz. Arra is ki lehet térni, hogy változik-e a munkaidő, lesznek-e beosztottak, milyen eredményeket várnak el, valamint hogy mi alapján értékelik majd a teljesítményt. Mielőtt azonnal rábólintanánk, arról sem árt tájékozódni, hogy az adott pozícióban mennyi a jellemző piaci fizetés. Ezek ismeretében már sokkal tényszerűbben alátámasztható a magasabb bérigény.
A Robert Half szakértői szerint a fizetésemelés nélküli előléptetés elfogadásakor mérlegelni kell, hogy az új pozíció valóban segíti-e a hosszú távú karriercélokat. Ha igen, akkor lehet értelme. A magasabb beosztásban eltöltött idő jól mutat az önéletrajzban, ám ha a sokáig fenntartott ilyen állapot túlterheltséghez, elégedetlenséghez vezethet. A hangzatos és lelket simogató magasabb beosztás még nem jelenti azt, hogy ellensúlyozza a terheket, ezért, ha csak átmenetileg érvényesül, az valóban dobhat a karrieren, gyakorlatot és tapasztalatot adhat, majd később pedig anyagiakban is megtérülhet mindez.
