A fizetésemelés önmagában nem feltétlenül elég arra, hogy a munkavállalókat motiválni lehessen. Bár fontos tényező, önmagában nem mindig elég a hosszú távú elégedettséghez. Érdemes olyan ösztönzőket is bevezetni, amelyek valóban növelik a munkahelyi hangulatot és az elköteleződést. Most eláruljuk, hogy mik azok a juttatások, amelyeknek örülnek az emberek.
A fizetésemelés mellett számítanak a bónuszok
Nem véletlen, hogy sok cég ad év végi vagy ünnepi bónuszt, kevés dolog fejezi ki jobban a megbecsülést, mint egy extra összeg a dolgozó számláján. Bár a legtöbb helyen utalással érkezik, sokan még mindig személyesebbnek érzik, ha kézbe kapják. A tapasztalatok szerint a bónuszban részesülő munkavállalók lojálisabbak, elégedettebbek, és kevésbé keresnek új munkahelyet. Ez a cégnek is előnyös: csökken a fluktuáció és a toborzási költség. Érdemes tehát bónuszrendszert bevezetni, vagy – ha már létezik – a cég növekedéséhez igazítva növelni annak mértékét.
Extra szabadság
Az egyik legegyszerűbb és leghatásosabb motiváció, ha több szabadnapot kapnak a dolgozók. Mindenki örül annak, ha kicsit kiszakadhat a hétköznapokból és feltöltődhet. A pihenés a munkában is meglátszik: aki kipihent, energikusabban és hatékonyabban dolgozik. Már néhány plusz nap is sokat javíthat a hangulaton és az elégedettségen.
Az ajándékkártya ma már egyáltalán nem személytelen ajándék – sőt, kifejezetten népszerű. Legyen szó akár egy kedvenc boltról, webshopról vagy élelmiszerüzletről, mindenki örül neki, mert pontosan arra költheti, amire szeretné.
A fizetésemelés mellé hasznosak lehetnek az ajándékkártyák
Az ajándékkártya ma már egyáltalán nem személytelen ajándék, sőt, kifejezetten népszerű még a munkahelyeken is. A legjobb benne, hogy a dolgozó maga választhatja ki azt, aminek örülne. Emellett pedig egy jól időzített ajándékkártya kézzelfogható elismerése a munkának. Sok cégnél versenyekhez, például értékesítési célokhoz kötik, ami egy kis barátságos versengéssel még jobban felpörgeti a csapatot. Érdemes kikérni a dolgozók véleményét is, hogy hol vásárolnak szívesen, így még hatékonyabb ösztönző lehet.
Munkahelyen kívüli kedvezmények
Egy állásnál nem csak a fizetés számít, hanem az is, milyen plusz juttatásokat ad a cég. Mivel a mindennapok nagy részét munkával töltjük, sokat jelent, ha ezek a kedvezmények a hétköznapi életet is megkönnyítik. Az ilyen juttatások növelik az elégedettséget és a lojalitást, a cég pedig egy motiváltabb, stabilabb csapatot kap cserébe.
Ilyenek lehetnek például:
- kedvezményes edzőtermi bérlet
- utazási támogatás
- egészségügyi szolgáltatások
- különböző boltok, kávézók kedvezményei
- wellness-keret
- céges ajándékok
- klubtagságok
- bölcsődei, óvodai támogatás
- képzések, tanfolyamok támogatása
A „Főnök egy napra” programról hallottál már?
Sokan eljátszanak a gondolattal, milyen lenne egy napra „főnöknek lenni” – saját döntésekkel, nagyobb felelősséggel, akár egy saját irodával vagy segítőkkel. A „főnök egy napra” program pontosan ezt adja meg rotációs rendszerben a munkavállalóknak, és több szempontból is hasznos lehet. A dolgozók így közelebbről megtapasztalják a vezetői szerep felelősségét és kihívásait, ami növeli az egymás iránti megértést és tiszteletet. Emellett új kapcsolatok is kialakulhatnak a különböző részlegek között, hiszen a „főnök” más csapatokkal is együtt dolgozik. De emellett a munkavállalók jobban megérthetik a vezetői döntések hátterét, a saját pozíciójukba pedig motiváltabban térhetnek vissza. Ez egy izgalmas játék, ami erősítheti a csapatszellemet.
Kiemelt kép: Freepik
Forrás: PurplePass
