Balance
Balance
Nagyobb felelősség, változatlan fizetés – Eljött az idő a “száraz előléptetések” megszüntetésére
A vállalatok gyakran külső forrásokból töltik be az álláshelyeket, és amikor mégis előléptetnek, gyakran "száraz előléptetést" adnak - nagyobb felelősség, ami nem jár nagyobb bevétellel. A témát a HBR dolgozta fel.
A tudatlanság adta önbizalom: A Dunning-Kruger hatás
A Dunning-Kruger effektus egy pszichológiai torzítás, amely rámutat az önértékelés és a tényleges kompetencia közti különbségre.
Magas fluktuáció – mit mond el egy szervezetről?
A magas fluktuáció rossz fényben tünteti fel a vállalat hírnevét mind a versenytársak, mind a megüresedett álláshelyre jelentkezők vagy az újonnan belépő munkaerő körében.
Aki szép, az könnyebben kap állást?
Folyton kétes megjegyzéseket tesz? Viccnek titulálja a sértést? Összegyűjtöttük a legidegesítőbb, legmérgezőbb kollégákat.
Kutatás: Hogyan sülhet el visszafelé a munkahelyi szenvedély?
Egyes tanulmányok szerint a szenvedélyes alkalmazottak jobban teljesítenek, míg mások nem találtak ilyen összefüggést.
Összeomlás az ötkarikás játékok után: minden, amit a posztolimpiai depresszióról tudni kell
Simone Biles, Adam Peaty és Naomi Osaka a tokiói olimpia után hívta fel a figyelmet az élsportolókra nehezedő nyomásra.










