A Mikulás-nap Magyarországon hagyományosan a gyerekek ünnepe, de egyre több munkahelyen bukkan fel csomagosztás, ajándékozás formájában és arra is van példa, hogy ezt a napot a közösségépítésre használják.
Vajon jó ötlet a munkahelyi Mikulás-napozás? Felmerül a kérdés, hogyan lehet úgy ünnepelni, hogy az ne legyen kötelező, ne okozzon kellemetlenséget, mégis erősítse a csapatot?
Mikulás a munkahelyen
Nem árulok el titkot, hogy ez a hagyomány december 6-ához kötődik, amikor a gyerekek a kitisztított csizmába vagy cipőbe mindenféle finomsággal megtöltött csomagot kapnak. A hagyomány része a krampusz is, aki a rosszalkodást virgáccsal „bünteti”.
Egyre több óvodában, iskolában és közösségben Mikulás jelmezbe öltözött alak adja át személyesen a csomagokat.
Bármennyire is a gyermekek egyik legvártabb pillanata ez, a szokás megjelenhet a munkahelyeken is. Ha más nem, csak ajándékok, apró finomságot formájában, de arra is van példa, hogy tényleg ott terem a Mikulás.
A fentiekben azt a kérdést tettem fel, hogyan lehet úgy ünnepelni ezt, hogy az ne legyen kötelező szerű? Azonban ez elé mennék és azt is megkérdezem, hogy egyáltalán érdemes ilyen munkahelyi bulit szervezni?
A válasz röviden és tömören: igen.
Okos Mikulás-napozás
Egy ilyen, felnőttként már inkább mókás, hagyományt tisztelő program tehát jó ötlet akkor, ha azt okosan szervezik. A munkavállalók többsége pozitív élményként éli meg a kedves alkalmakat, ha az nem kötelező, nem jár túl nagy költséggel és megfelelési kényszertől mentes. Ebben az esetben remek közös élményt adó lehetőségről van szó, hiszen erősítheti a csapatösszetartozást, a humort és játékosságot vihet a munkahelyre. Ugyanakkor a vezetők egyfajta megbecsülésének jeleként is értelmezhető, valamint ráhangolhat kicsit a közelgő ünnepekre is.
Azonban tudni kell hol a határ. Ha egy csapatban nagy különbségek vannak a jövedelemben, az kényelmetlenné, teherré teheti az ajándékozást, esetleg felesleges versengést válthat ki. Akkor is kellemetlenséget válthat ki, ha nincs tisztázva, hogy ez a program kötelező vagy szabadon választható. Sőt, az is előfordulhat, hogy a dolgozók plusz teherként élhetik meg az amúgy jópofa és vidám alkalmat.
Ha mégis amellett dönt egy szervezet, hogy egy napra kicsit pihentetni akarja a munkavállalóit és igazán kellemes perceket szeretnének együtt tölteni, akkor azt úgy teheti meg, hogy személyes, kedves aprósággal lepi meg az alkalmazottakat. Ez lehet egy minimális költségvetésű Mikulás-csomag, vagy akár a mindenki számára kiosztott inspirációs köszönetkártya.
Gondolkodhatnak az ajándékhúzásban is, de az legyen tisztázott, hogy választható vagy kötelező-e. Akár tematikus ajándékozás is elképzelhető, például csak saját készítésű aprósággal lephetik meg egymást a dolgozók.
A hagyománytisztelés felnőtt változatának nem kell megállnia csupán az ajándékozásnál. Bátran találhatnak ki közös, a csapatszellemet növelő programokat.
Jó szolgálatot és a közös emlékek feledhetetlenné tételét szorgalmazhatja egy karácsonyi hangulatú fotósarok, ahol egyéni és közös fotózáson vehet részt az, aki ellátogat az iroda egyik szegletébe. Ugyanígy feldobhatja a napot, ha a reggelt karácsonyi, Mikulásos zenei válogatással indítják és közben forró csokoládé vagy tea áll az alkalmazottak rendelkezésére.