A munkahelyváltás sokszor érzelmileg megterhelő döntés, még akkor is, ha tudjuk, hogy számunkra ez a helyes lépés. A felmondás nem csupán egy adminisztratív folyamat, hanem egy fontos lezárás is, amely hosszú távon hatással lehet a szakmai megítélésünkre és a kapcsolatainkra. Éppen ezért nem mindegy, hogyan búcsúzunk el a főnökeinktől. Most eláruljuk, hogy mi lehet a legjobb megoldás.
Egy felmondás esetén fordulj közvetlenül a vezetődhöz
Amikor közlöd a felmondás hírét, ne engedd, hogy bárki közéd és a közvetlen felettesed közé álljon. Fontos, hogy te irányítsd ezt a helyzetet. Ha az információ más úton jut el hozzá – például munkahelyi pletykákon vagy az osztályon belüli szóbeszéden keresztül –, az nemcsak nem helyénvaló, hanem kifejezetten tiszteletlen is. Ha a személyes találkozó nem megoldható, egyeztess egy online megbeszélést, vagy hívd fel telefonon. Az e-mail csak végső megoldás legyen, de bizonyos körülmények között – például távmunka vagy időbeli kényszer esetén – elfogadható.
Előre gondold át, hogy mit fogsz mondani a felmondás alatt
Mielőtt felkeresed a vezetődet, gondold át pontosan, mit is szeretnél neki mondani. Egy dolog azonban biztos: végig maradj tisztelettudó. Még akkor is, ha jó viszonyban váltok el egymástól, ez a beszélgetés könnyen kellemetlenné vagy nehézzé válhat, ezért fontos az is, hogy ne menet közben keresd a megfelelő szavakat. Ugyanakkor légy határozott a döntésedben, és készülj fel az esetleges kérdésekre vagy ellenérvekre is. A drámai kilépések pedig csábítóak lehetnek, különösen akkor, ha egy olyan munkahelyről van szó, amit nem szeretsz, de valójában nem éri meg a stresszt.
A felmondólevélről ne feledkezz meg
Még akkor is, ha már személyesen közölted a vezetőddel a döntésed, érdemes azt írásban is megerősíteni (az e-mail megfelelő, de a nyomtatott változat még hivatalosabb). Egy felmondólevél biztosítja, hogy ne legyen félreértés a felmondás dátumát vagy a távozás időpontját illetően. Sok cégnél a HR a felmondólevelet a személyes anyagok közé helyezi, mint hivatalos dokumentációt.
Egy plusztipp: adj bele mindent az utolsó napokban is
Sokan főleg az ellenkezőjét csinálják, és az utolsó munkanapokra már egyáltalán nem lelkesek, ha tudják, hogy hamarosan új helyen kezdenek. Sokkal szimpatikusabb hozzáállás azonban az, ha továbbra is jól végzed a munkád. Törekedj arra, hogy pozitív nyomot hagyj: osszd meg kollégáiddal a projektjeiddel és ügyfeleiddel kapcsolatos információkat, és dokumentáld azokat a folyamatokat, amelyek hasznosak lehetnek a később érkezők számára. Ha tiszteletteljesen tudod közölni a vezetőddel a felmondásodat – még akkor is, ha a munkahelyi tapasztalataid nem voltak teljesen zökkenőmentesek –, megőrizheted a jó kapcsolatokat és a szakmai referenciákat.
Forrás: Robert Half
Kiemelt kép: Freepik