Az, hogy a főnök, vagy akár a kollégáid nem becsülik meg a munkádat sajnos nem egy ritka jelenség. Ha úgy érzed, hogy a munkádat nem ismerik el, vagy hogy az ötleteidet sosem fogadják el az egy szörnyű érzés.
Ez az érzés pedig nem csak a munkavállaló lelkivilágának tesz rosszat, hanem annak vállalatnak is, aminek az illető dolgozik. Hiszen elismerés nélkül az ember egy idő után motiválatlanná válik.
Mindig a legrosszabb feladatokat kapod
Úgy érzed, hogy mindig a legunalmasabb, vagy épp a legnehezebb feladatokat kapod? Úgy, hogy közben mások mindig olyan projekteket kapnak, amit te is szívesen csinálnál meg? Ha így érzel az sokat ronthat az önképeden, és a munkádhoz való hozzáállásodon. Ha pedig nem kapsz fontos munkákat, az azt is jelentheti, hogy úgy gondolják, nincsenek meg a megfelelő képességeid az adott feladathoz. Ez pedig csak azért nagyon rossz, mert ezzel pont megakadályozzák azt is, hogy fejleszd a tudásod.
A főnököd nem ad útmutatást vagy visszajelzést
Amikor kezded úgy érezni, hogy alulértékelnek, az első kérdésednek az általad végzett munka minőségére kell irányulnia. Meg kellene kérdezned a vezetőséget, hol tudsz fejlődni, és aktívan keresnie kell a módját, hogyan válhatsz jobb alkalmazottá. Ha megkérdezed a főnöködet, és alig vagy egyáltalán nem kapsz visszajelzést arról, hogyan tudnál fejlődni, akkor ez azt jelzi, hogy a főnököd nem törődik a fejlődéseddel
Senkinek sincs ideje rád
Ha kérdéseid vannak a munkahelyén, megkapod a szükséges válaszokat a munkatársaktól? A főnököd időt ad neked amikor kéred? A csapatokat okkal hívják csapatoknak. Ahhoz, hogy jó munkát végezz, időre van szükséged. Segíthet, ha egy lépést hátra lépsz, és átgondolod, mi akadályozza meg a vezetődet vagy a munkatársaidat abban, hogy időt szakítsanak rád. Ha úgy érzed eljött a megfelelő idő, akkor beszélj a főnököddel vagy a kollégáiddal arról, hogy szánjanak időt a munkád támogatására, ez segíthet megtörni az eddigi dinamikát köztetek.
Többet dolgozol, mint mások
Leggyakrabban ez a helyzet olyan alkalmazottakkal fordul elő, akik jól dolgoznak, de nem rendelkeznek olyan vezetői tulajdonságokkal, amelyek segítenék a határok felépítését a felettesekkel. Ennek eredményeként az ilyen alkalmazottakat elkezdik kihasználni. A felelősségvállalás és a proaktív képesség szükséges a karrierépítéshez, de ha kihasználnak, változtatnod kell a helyzeten. Tegyél az asztalod mellé egy lapot az aznapi feladatok listájával, és utasítsuk el az újakat, amíg be nem fejezzük a régieket.
Megbeszéléseken folyamatosan a szavadba vág
Ez azt mutatja, hogy a főnököd nem tisztel sem téged, sem az elképzeléseidet, vagy jobban érdekli saját véleményének hallatása, mint mások véleményének meghallgatása, beleértve a tiédet is.
Legfrissebb bejegyzéseink:
- Így alapozhatunk meg egy sikeres karriert – 5 tanács a hatékony kapcsolatépítéshez
- Sok minden változik az egyik csillagjegy életében! 2024.04.27.
- A Google vezető tanácsadója megosztotta, hogy milyen gyakori hibák csökkentik a produktivitást
- A TOP 10 legkeresettebb munka: Ausztria
- Ne legyen előitéletes az egyik csillagjegy! Karrier horoszkóp: 2024.04.26.
Fotó: Freepik