főnök, megbecsülés, munka, karrier
Fotó: Freepik

5 jel, hogy a főnök nem becsüli meg a munkádat

H I R D E T É S

Az, hogy a főnök, vagy akár a kollégáid nem becsülik meg a munkádat sajnos nem egy ritka jelenség. Ha úgy érzed, hogy a munkádat nem ismerik el, vagy hogy az ötleteidet sosem fogadják el az egy szörnyű érzés.

Ez az érzés pedig nem csak a munkavállaló lelkivilágának tesz rosszat, hanem annak vállalatnak is, aminek az illető dolgozik. Hiszen elismerés nélkül az ember egy idő után motiválatlanná válik.

Mindig a legrosszabb feladatokat kapod

Úgy érzed, hogy mindig a legunalmasabb, vagy épp a legnehezebb feladatokat kapod? Úgy, hogy közben mások mindig olyan projekteket kapnak, amit te is szívesen csinálnál meg? Ha így érzel az sokat ronthat az önképeden, és a munkádhoz való hozzáállásodon. Ha pedig nem kapsz fontos munkákat, az azt is jelentheti, hogy úgy gondolják, nincsenek meg a megfelelő képességeid az adott feladathoz. Ez pedig csak azért nagyon rossz, mert ezzel pont megakadályozzák azt is, hogy fejleszd a tudásod. 

A főnököd nem ad útmutatást vagy visszajelzést

Amikor kezded úgy érezni, hogy alulértékelnek, az első kérdésednek az általad végzett munka minőségére kell irányulnia. Meg kellene kérdezned a vezetőséget, hol tudsz fejlődni, és aktívan keresnie kell a módját, hogyan válhatsz jobb alkalmazottá. Ha megkérdezed a főnöködet, és alig vagy egyáltalán nem kapsz visszajelzést arról, hogyan tudnál fejlődni, akkor ez azt jelzi, hogy a főnököd nem törődik a fejlődéseddel

Senkinek sincs ideje rád

Ha kérdéseid vannak a munkahelyén, megkapod a szükséges válaszokat a munkatársaktól? A főnököd időt ad neked amikor kéred? A csapatokat okkal hívják csapatoknak. Ahhoz, hogy jó munkát végezz, időre van szükséged. Segíthet, ha egy lépést hátra lépsz, és átgondolod, mi akadályozza meg a vezetődet vagy a munkatársaidat abban, hogy időt szakítsanak rád. Ha úgy érzed eljött a megfelelő idő, akkor beszélj a főnököddel vagy a kollégáiddal arról, hogy szánjanak időt a munkád támogatására, ez segíthet megtörni az eddigi dinamikát köztetek.

Többet dolgozol, mint mások

Leggyakrabban ez a helyzet olyan alkalmazottakkal fordul elő, akik jól dolgoznak, de nem rendelkeznek olyan vezetői tulajdonságokkal, amelyek segítenék a határok felépítését a felettesekkel. Ennek eredményeként az ilyen alkalmazottakat elkezdik kihasználni. A felelősségvállalás és a proaktív képesség szükséges a karrierépítéshez, de ha kihasználnak, változtatnod kell a helyzeten. Tegyél az asztalod mellé egy lapot az aznapi feladatok listájával, és utasítsuk el az újakat, amíg be nem fejezzük a régieket.

Megbeszéléseken folyamatosan a szavadba vág

Ez azt mutatja, hogy a főnököd nem tisztel sem téged, sem az elképzeléseidet, vagy jobban érdekli saját véleményének hallatása, mint mások véleményének meghallgatása, beleértve a tiédet is. 

Legfrissebb bejegyzéseink:

Fotó: Freepik

H I R D E T É S