Azok a vállalatok, melyek nem ismerik fel a nők felbecsülhetetlen értékét a munkahelyeken, komoly lehetőségeket szalasztanak el. A nők alkalmazásával egyfelől megnövekedhet a tehetségállomány, ráadásul a hatékonyság is a sokszorosára emelkedhet. 

Több nő, jobb teljesítmény

A kutatások egyértelműen azt mutatják, hogy a nők munkahelyi jelenléte és a profit kéz a kézben járnak. Persze azért ez így egy kicsit sarkos, mert nem lehet egyértelműen kijelenteni, hogy a siker kizárólag a nők kezében van, sokkal inkább arról van szó, hogy a nemek közti sokszínűség pozitív irányban képes befolyásolni egy vállalat termelékenységét. A Center for Creative Leadership „What Women Want” című tanulmánya mélyen belemerült a nők a munkahelyen kérdéskörébe, a kutatás egyik kulcsfontosságú megállapítása pedig azt mutatja, hogy azok a munkahelyek, ahol több nő dolgozik, jobban teljesítenek.

Pozitív légkör 

Ha pedig mindez nem volna elegendő bizonyíték arra, hogy a nők fontos szerepet töltenek be egy vállalat életében, akkor fontos kiemelni, hogy a megkérdezett munkavállalók közül, azon cégek alkalmazottai számoltak be pozitív munkahelyi kultúráról, valamint a munka és a magánélet közti jól működő balanceról, ahol több nő dolgozik. A nők jelenlétének előnyei a munkahelyen azonban ezzel még nem érnek véget: a szakértők úgy vélik, a nők hatékony kommunikációs készségei javítják az együttműködésen alapuló munkavégzést, míg az intuícióik, érzékenységük és érzelmi intelligenciájuk segíti a kiegyensúlyozott munkatársi viszonyok megteremtését. 

A nők megtartása 

A fentiekből tehát jól látszik, a nők szerepe egyre fontosabbá válik a munkahelyi környezetben, éppen ezért a vállalatok számára prioritást kellene élvezzen az is, hogy megtartsák őket. A női alkalmazottak körében például első helyen áll  rugalmasság, ami érinti a munkaidő kérdését is, de az igény listán egyre többször tűnik fel a home office vagy a hibrid munkavégzés lehetősége Ez az opció főként a gyermekes anyukák vagy a babát tervezők körében népszerű, akik idővel szeretnének visszatérni dolgozni, de lehetőség szerint rugalmas munkarendben tennék azt. (Persze ilyenkor mindig felmerül a kérdés, hogy mennyire lesz otthonról hatékony valaki, de valójában statisztikai értelemben nincs bizonyíték arra, hogy a munkához való hozzáállást negatívan befolyásolná az otthoni munkavégzés – a szerk.) Ezenkívül fontosak a különböző béren kívüli juttatások is, na és persze a már fentebb említett munka és magánélet közti egyensúly. Amennyiben ezeket egy vállalat biztosítani tudja az alkalmazottja számára, akkor nagy eséllyel nyert ügye van és a munkavállaló hosszú ideig jó szolgálatot tesz majd a cégnek.

Forrás: Pacific Prime UK 
Szerző: G.P.