A munkahelyi kultúra egyik legnagyobb kihívása, hogy időben felismerjük azokat a jeleket, amelyek egy későbbi problémás dinamikára utalhatnak. A toxikus alkalmazottak nem feltétlenül azonnal mutatják meg a valódi viselkedésüket, ezért a felvételi folyamat során különösen fontos a tudatos figyelem. Már az interjúk, a kommunikációs stílus és a korábbi munkatapasztalatok alapján is kirajzolódhat, ki az, aki hosszú távon nem illeszkedik egészségesen a csapatba.
Figyelni kell a belépőre
Már az első találkozás is sokat elárul egy jelöltről. Nem csak az számít, hogy pontosan jön-e az interjúra vagy a megbeszélésre, hanem az is, milyen hozzáállással érkezik: feszült, türelmetlen vagy éppen magabiztos? De persze azt is nézni kell, hogy mennyire tisztelettudó és udvarias másokkal. Fontos kérdés az is, hogyan bánik azokkal ilyen helyzetben, akik nem „főszereplők”. Az ilyen apró gesztusok sokszor többet mondanak, mint egy jól begyakorolt interjúválasz.
Néhány kérdéssel is kiszúrhatóak lehetnek a toxikus emberek
Egy komoly interjún érdemes úgy felépíteni a kérdéseket, hogy ne elméleti válaszokat kapj, hanem konkrét példákat. A múltbeli viselkedés sokkal többet mond, mint az, hogy valaki mit „csinálna” egy adott helyzetben.
Például kérdezd meg:
- Mi az a 2-3 dolog, amit a volt főnökeik a leginkább dicsértek bennük?
- Milyen negatív visszajelzést kaptak korábban kollégáktól vagy vezetőktől? (Ha erre azt mondják, hogy soha semmi kritikát nem kaptak, az gyanús lehet.)
- Ha felhívnád a korábbi főnöküket, szerintük mi lenne az erősségük csapatmunkában, és mi lenne az, amin szerintük még javíthatnának?
- Mit mondanának róluk a kollégák? Mi az, amit szeretnek bennük, és mi az, ami nehezebb velük?
- Tudnak mondani néhány stresszes helyzetet az életükből vagy munkájukból, és azt, hogyan kezelték ezeket?
- Volt már olyan, hogy hibáztak? Mi történt, és mit tanultak belőle?
- Milyen embereket tartanak nehéznek a közös munkában, és hogyan kezelik őket?
- Kik voltak a mentoraik, és mit tanultak tőlük?
Figyeld meg azt, hogyan beszélnek
Nem csak az a fontos, mit mond valaki egy interjún, hanem az is, milyen hangnemben teszi az a bizonyos valaki, aki munkára jelentkezik. Sok mindent elárul, ha valaki gyakran él szarkazmussal, cinikus megjegyzésekkel, vagy ha a „poénjai” valójában mások kritizálására épülnek. Az is jó jel, ha valaki tud lazán beszélni a saját hibáiról, és akár nevetni is rajtuk. Ez általában azt mutatja, hogy nincs benne túlzott védekezés, és nem próbál mindent úgy beállítani, mintha teljesen tökéletes lenne.
Egy másik jó stratégia: figyeld azt is, mennyire tud másokat elismerni. Mond-e konkrétan jó dolgokat volt kollégákról, főnökökről, vagy minden történetben inkább csak saját magát emeli ki? Az, hogy valaki mennyire ad teret másoknak a saját sztorijaiban, sokszor többet mond a csapatmunkáról, mint bármilyen direkt kérdés.
A toxikus embereket nem könnyű kiszúrni, de sokat segíthetünk magunkon akkor, ha nyitott szemmel járunk, nem félünk kérdezni, valamint nem próbálják meg a szőnyeg alá söpörni az intő jeleket. Egy állásinterjún is vannak bizonyos szokások és viselkedésbeli minták, amelyek árulkodóak lehetnek.
Kiemelt kép: Pixabay
Forrás: Huffpost
